УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.09.06.005
Авторы
Хава Исаевна Янарсаева,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Зульфия Алимжановна Троска,
РЭУ им Г. В. Плеханова
Людмила Алиевна Хутова,
Северо-Кавказская государственная академия
Аннотация
Некоммерческие организации играют ключевую роль в решении социальных, культурных, образовательных и экологических задач. Несмотря на значимость их деятельности, НКО часто сталкиваются с трудностями в управлении человеческими ресурсами, связанными с ограниченностью материальных стимулов и высокой ротацией кадров. В отличие от коммерческих компаний, где основным мотивирующим фактором выступает заработная плата, в НКО акцент делается на ценности, миссию и общественную значимость работы. В статье рассматриваются особенности управления человеческими ресурсами в некоммерческих организациях.
Ключевые слова
некоммерческая организация, человеческие ресурсы, управление ресурсами
