УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.09.07.017
Авторы
Майнат Маусуровна Чажаева,
Чеченский государственный университет им. А. А. Кадырова
Екатерина Владимировна Новикова,
РФ РЭУ им Г. В. Плеханова
Василий Юрьевич Виноградов,
Казанский национальный исследовательский технический университет им А. Н. Туполева — КАИ, КНИТУ-КАИ
Аннотация
В эпоху больших данных предприятия трансформируются из отдельных субъектов во взаимосвязанные организации, а их внутренняя и внешняя среда претерпевают глубокие изменения. Управление человеческими ресурсами является важнейшим компонентом управления предприятием, а эпоха больших данных представляет новые возможности и проблемы для управления человеческими ресурсами. В настоящее время применение больших данных к управлению человеческими ресурсами стало важнейшим аспектом управления предприятием и ключом к повышению основной конкурентоспособности компании. Традиционные практики управления человеческими ресурсами больше недостаточны для удовлетворения потребностей предприятий в эпоху больших данных. Поэтому в данной статье анализируются тенденции развития управления человеческими ресурсами в эпоху больших данных и предлагаются стратегии для внедрения эффективного управления человеческими ресурсами в эту эпоху.
Ключевые слова
эпоха больших данных, управление человеческими ресурсами, предприятие
