УДК 64.011.342.6
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.09.09.001
Авторы
Владимир Николаевич Андреев,
Людмила Игоревна Ушмодина,
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Московский государственный технологический университет «СТАНКИН», Москва, Россия
Аннотация
В статье описан метод оценки уровня развития компетенций человеческого капитала в организациях машиностроительной отрасли. На основе анализа профессиональных стандартов, нормативных документов и справочников компетенций авторы выделили 34 ключевые компетенции, сгруппированные в семь категорий. Предложен алгоритм оценки, включающий различные методы проверки (тестирование, интервью, практические задания и др.), и система ранжирования компетенций. Предлагаемый метод позволяет объективно оценивать готовность сотрудников к выполнению задач, выявлять пробелы в знаниях и планировать их дальнейшее развитие..
Ключевые слова
уровень компетенций, человеческий капитал, организация машиностроения
