УДК 316
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.10.005
Авторы
Копылова Татьяна Вячеславовна,
Национальный государственный университет физической культуры, спорта и здоровья имени П. Ф. Лесгафта, Санкт-Петербург, Россия
Аннотация
В статье анализируются институциональные и управленческие аспекты флексибилизации занятости в контексте трансформации трудовых отношений в спортивной индустрии России. Особое внимание уделено сегменту коммерческого фитнеса. Исследование основано на междисциплинарной методологии, включающей анализ статистических данных, отраслевых кейсов и нормативно-правовой базы. Выявлен комплекс взаимосвязанных рисков, сопровождающих распространение гибких форм занятости: кадровые, экономические, управленческие и правовые. Показано, что при отсутствии компенсирующих механизмов флексибилизация усиливает процессы прекаризации. Вместе с тем выявлен потенциал управленческих решений, способных смягчить негативные эффекты флексибилизации. Сделан вывод о целесообразности институциональной поддержки гибких форм занятости и необходимости достижения равновесия между адаптивностью организации труда и социальной защищённостью работников.
Ключевые слова
флексибилизация занятости, спортивная индустрия, гибкие формы труда, самозанятость, частичная занятость, прекаризация, управленческие риски, кадровая текучесть, правовая неопределённость, социальная защищённость, адаптивность трудовых практик, HR-стратегии, трудовое законодательство, экономические риски, профессиональное развитие
