УДК 334.025
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.11.002
Авторы
Инна Арамовна Демененко,
Павел Глебович Романов,
Российский университет дружбы народов им. П. Лумумбы, г. Москва, Россия
Аннотация
В статье анализируются теоретические и прикладные подходы к трансформации корпоративной культуры современных компаний в условиях ускоренного роста бизнеса. Актуальность исследования определяется тем, что при масштабировании компании сложившаяся организационная культура может выступать как источником устойчивого конкурентного преимущества, так и фактором, сдерживающим развитие. Авторами систематизированы ключевые стратегии изменения корпоративной культуры: диагностика текущего состояния и формирование целевых ценностных ориентиров, вовлечение управленческого звена и персонала в процесс изменений, развитие внутренней коммуникационной среды, институционализация новых ценностей в системе управления и повседневных практиках. На основе анализа научных источников и практического опыта авторами сформулированы выводы о значимости целенаправленного управления культурными изменениями для успешного роста организации и предложены методические рекомендации для управленцев.
Ключевые слова
корпоративная культура, организационная трансформация, рост компании, управленческие изменения, ценности организации, стратегии изменений, организационное развитие
