УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.12.002
Авторы
Виктория Николаевна Жигалова,
Жанна Николаевна Аксенова,
ФГАОУ ВО «Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники»
Аминат Харвановна Алиева,
Чеченский государственный университет им. А.А. Кадырова
Аннотация
Современная экономика, ориентированная на инновационность, гибкость и постоянное обновление знаний, требует переосмысления роли человеческого потенциала как ключевого фактора организационного развития, что обусловливает необходимость применения новых подходов и инструментов HR-менеджмента, направленных на системное формирование компетенций, мотивации и вовлечённости персонала. В статье анализируются теоретические основания концепции человеческого потенциала, современные методы его развития, а также трансформация функций HR-менеджмента в условиях цифровизации и возрастающей неопределённости.
Ключевые слова
человеческий потенциал, менеджмент, формирование компетенций, организационное развитие
