УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.13.001
Авторы
Светлана Владимировна Дмитриева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Росси
Аннотация
В статье представлен анализ различных подходов к совершенствованию управления человеческими ресурсами и определены направления улучшения этой работы в современных условиях. В рамках раскрытия темы был проведен литературный обзор и представлен анализ различных концепций, посвященных современным тенденциям в области управления человеческими ресурсами. Управление человеческими ресурсами переживает существенные преобразования в современной реальности, характеризующейся значительным расширением спектра выполняемых функций и изменением приоритетов. Данные процессы детерминируются разнообразием факторов: начиная от масштабных перемен в экономических системах и экологической ситуации, заканчивая изменениями в законодательстве и деятельностью социальных движений, стимулирующих переосмысление устоявшихся практик кадрового менеджмента. По мере широкого распространения передовых цифровых решений возникает потребность критически оценить способы применения данных технологий для увеличения эффективности трудовой деятельности сотрудников, улучшения условий труда, эффективного подбора и долгосрочного закрепления квалифицированных кадров в организациях. Настоящая статья посвящена выявлению ключевых направлений эволюционных преобразований методологических основ управления человеческими ресурсами.
Ключевые слова
управление человеческими ресурсами, современные вызовы УЧР, управление персоналом, переосмысление практик менеджмента, развития управленческих концепций, трансформация подходов, управленческая парадигма
