УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.05.005
Авторы
Муслим Ибрагимович Чажаев,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова, Грозный, Россия
Зульфия Алимжановна Троска,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Эмиди Дагаевич Бакашев,
Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М. Д. Миллионщикова, Грозный, Россия
Аннотация
В условиях глобализации, цифровизации и ускоряющихся технологических изменений устойчивое развитие компании определяется не только экономическими показателями и рыночной позицией, но и уровнем развития человеческого капитала, его интеллектуальных, социально-психологических и культурных характеристик. Статья посвящена исследованию роли человеческих ресурсов как стратегического актива, обеспечивающего долгосрочную конкурентоспособность, адаптивность и инновационную способность организации. На основе анализа современных теорий HR, ресурсной теории фирмы, концепции человеческого капитала, а также практических данных российских и международных компаний выявляются ключевые механизмы, посредством которых управление человеческими ресурсами обеспечивает устойчивое развитие. Особое внимание уделено взаимодействию технологических инноваций и человеческого потенциала, формированию корпоративной культуры и этическим аспектам HR-менеджмента.
Ключевые слова
человеческие ресурсы, устойчивое развитие, человеческий капитал, интеллектуальный потенциал, инновации, корпоративная культура, стратегическое управление
