УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.06.005
Авторы
Муслим Ибрагимович Чажаев,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова, Грозный, Россия
Екатерина Евгеньевна Миргород,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Наталья Зиявдиевна Зелимханова,
Грозненский государственный нефтяной технический университет, Грозный, Россия
Аннотация
В статье рассматривается роль человеческих ресурсов в формировании конкурентных преимуществ организации в условиях цифровизации и глобальной конкуренции. Определены теоретические основы и модели стратегического управления персоналом, раскрыты подходы отечественных и зарубежных учёных к проблеме человеческого капитала. На основе статистических данных и аналитических исследований показано, что человеческие ресурсы становятся ключевым фактором инновационного развития и устойчивости компаний. Сделаны выводы о необходимости стратегического управления человеческим капиталом для повышения конкурентоспособности организации.
Ключевые слова
человеческие ресурсы, конкурентное преимущество, человеческий капитал, стратегическое управление персоналом, инновации, корпоративная культура
