УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.07.022
Авторы
Муслим Ибрагимович Чажаев,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Екатерина Владимировна Новикова,
РЭУ им Г. В. Плеханова
Марем Мусаевна Минкаилова,
ГГНТУ им. академика М. Д. Миллионщикова
Аннотация
Современный этап развития мировой экономики характеризуется переходом к цифровому обществу, где ключевым ресурсом становится не труд в традиционном понимании, а знание, креативность и способность адаптироваться к изменениям. В этой связи управление человеческими ресурсами трансформируется, переходя от административных функций к стратегическим задачам, связанным с развитием интеллектуального потенциала и инновационной активности персонала. В данной статье рассматриваются современные тенденции и инновационные подходы к управлению человеческими ресурсами (HRM) в условиях стремительного развития искусственного интеллекта (ИИ). Проанализированы теоретические основы цифровой трансформации HR-процессов, особенности применения технологий машинного обучения, Big Data и интеллектуальной аналитики в управлении персоналом. На основе международных и российских статистических данных показано, как ИИ изменяет роль HR-менеджера, методы подбора и оценки сотрудников, систему мотивации и корпоративную культуру.
Ключевые слова
искусственный интеллект, управление человеческими ресурсами, цифровизация, HR-аналитика, инновации, машинное обучение, труд будущего
