УДК 378
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.07.003
Авторы
Гульназ Рашитовна Юнусова,
Институт искусственного интеллекта, робототехники и системной инженерии, Казанский федеральный университет, г. Казань, Россия
Маргарита Давыдовна Миронова,
Институт управления, экономики и финансов, Казанский федеральный университет, г. Казань, Россия
Аннотация
Человеческий капитал вузов — важнейший источник их конкурентных преимуществ и фактор инновационного развития высшей школы. Системный подход к управлению инвестициями в человеческий капитал позволяет рационально использовать ресурсы учебного заведения для обеспечения стратегической направленности и эффективности вложений в формирование и развитие человеческих активов. Основная задача такой системы — обеспечение необходимыми условиями для повышения квалификации сотрудников, их мотивации к самосовершенствованию, для повышения конкурентоспособности. Цель работы — изучить и разработать методы по совершенствованию технологии управления человеческим капиталом для эффективности работы в вузах и удовлетворенности работой персонала. Статья содержит анализ современного состояния системы высшего образования России. Рассмотрены рейтинги вузов Республики Татарстан, приведены результаты исследований по удовлетворенности сотрудников условиями труда в вузах, в том числе результаты авторского исследования, приведен обзор опыта управления человеческим капиталом в КФУ.
Ключевые слова
человеческий капитал, управление человеческим капиталом, мотивация сотрудников, вовлечённость, дополнительные образовательные услуги, повышение квалификации, переподготовка
