УДК 331.5
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.08.001
Авторы
Георгий Сергеевич Замотаев,
Тульский филиал Финуниверситета, Тула, Россия
Аннотация
Статья посвящена экономическим последствиям сокращения персонала при спаде спроса, выделяет краткосрочные и долгосрочные эффекты на микро- и макроуровне. Рассматриваются утрата человеческого капитала, региональная деградация рынков труда, поляризация занятости и фискальные издержки. Особое внимание уделяется альтернативным стратегиям адаптации предприятий и роли институциональных факторов. Доказывается, что массовые увольнения усиливают структурные дисбалансы, требуя комплексных мер государственного регулирования. Работа предлагает модель обнаружения риска избыточного найма персонала.
Ключевые слова
сокращение персонала, экономический спад, человеческий капитал, занятость, макроэкономические эффекты
