УДК 331.108.2
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.09.023
Авторы
Ирина Геннадьевна Юркова,
Юлия Эдуардовна Каткова,
Ульяна Алексеевна Кузина,
Кубанский государственный университет, Краснодар, Россия
Аннотация
Цифровая трансформация экономики и обострение конкуренции за кадры ставят IT-компании перед стратегической задачей привлечения высококвалифицированных специалистов. Устаревающие традиционные методы рекрутинга уступают место технологичным решениям, которые становятся новым стандартом в подборе персонала. Статья посвящена анализу современных цифровых технологий рекрутинга, таких как видеорекрутинг, алгоритмы искусственного интеллекта, методы геймификации для оценки кандидатов, инструменты работы в социальных медиа и на профессиональных платформах. Анализ кейсов российского и зарубежного IT-рынка позволил выявить не только основные тренды, но и риски в практическом внедрении цифровых технологий, а также оценить, как эти инструменты меняют эффективность рекрутинговых процессов
Ключевые слова
подбор персонала, технологии подбора персонала, управление персоналом, IT-компании, искусственный интеллект, геймификация, цифровизация HR, кадровый резерв, эффективность найма
