УДК 316.628.2
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.10.09.003
Авторы
Дарья Владимировна Лебедева,
Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы, Москва, Россия
Аннотация
Статья посвящена ключевым изучению природы мотивации, в том числе мотивации к инновационной деятельности двух видов экономических субъектов: мотивации организации и мотивации сотрудника. Представлено авторское определение мотивации организации, основанное на комплексном понимании целей, мотивов, ценностей, культуры и стратегий организации, а также существующей взаимосвязи с мотивацией ее сотрудников.
Предложен авторский подход к классификации мотиваций различных видов экономических субъектов, в основу которого положены такие признаки как: группы потребителей, способы достижения целей, источники мотивов, степень устойчивости, направленность. Определены мотивы организации и проведено их сопоставление с мотивами ее сотрудников в разрезе следующих признаков: объект, уровень взаимодействия, влияние факторов. Особое внимание уделено различиям в мотивационных целях, а именно сотрудники ориентированы на удовлетворение собственных потребностей, таких как: карьерный рост, признание, повышение уровня заработной платы, развитие компетенций и др., в то время как организации ориентированы на достижение долгосрочных задач, повышение конкурентоспособности, рационализации использования ресурсной базы, оптимизации процессов и др. Соответственно возникает вероятность появления проблем гармонизации интересов субъектов и инструментария управления, так как несмотря на взаимодействие мотиваций экономических субъектов они могут не совпадать. Полученные результаты являются значимыми для теории управления, поскольку правильная интеграция мотиваций экономических субъектов способна обеспечить их устойчивое развитие в современных условиях функционирования.
Ключевые слова
мотивация организации, мотивация человека, мотивация к инновационной деятельности, стимулирование
