УДК 005.96:005.932
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.11.11.007

Авторы

Евгения Андреевна Старикова,
Московский государственный институт международных отношений (университет) МИД России, Москва, Россия
Мария Николаевна Синицына,
Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, Москва, Россия

Аннотация

Статья посвящена анализу управленческих компетенций руководителей среднего уровня как одного из ключевых факторов устойчивого развития промышленных предприятий в условиях, возникших начиная с 2022 года, и с учетом трансформации корпоративной среды на фоне «четвертой промышленной революции» (Индустрии 4.0). На примере крупной компании производственного сектора рассматриваются вызовы, с которыми столкнулись производственные подразделения в период геополитической нестабильности, изменений логистических цепочек и цифровизации. Эмпирической базой статьи стало проведенное авторами прикладное исследование, охватившее более 700 руководителей производственных функций. На основе анализа семи источников данных были выявлены десять ключевых проблемных зон, влияющих на эффективность управления, устойчивость и развитие компании. Предложены подходы к их решению, включая обучение, культурные трансформации и развитие кросс-функционального взаимодействия. Полученные результаты обладают высокой степенью валидности и могут быть применимы на практике другими крупными отечественными промышленными предприятиями.

Ключевые слова

устойчивое развитие, управленческие компетенции, человеческий капитал, промышленное предприятие, руководители среднего уровня

Список литературы

  1. Rodrik D. The Past, Present, and Future of Economic Growth. Global Citizen Foundation, June 2013. 62 p. URL: https://drodrik.scholar. harvard.edu/files/dani-rodrik/files/gcf_rodrikworking-paper‑1_-6–24–13.pdf
  2. Hecklau F., Galeitzke M., Flachs S., Kohl H. Holistic Approach for Human Resource Management in Industry 4.0 // Procedia CIRP. 2016. Vol. 54. P. 1–6. URL: https:// www.sciencedirect.com/science/article/pii/ S2212827116308629
  3. Le L. T. N., Jeenanunta C., Ueki Y., Intalar N., Komolavanij S. The Role of Managerial Competencies in Driving Industry 4.0 Adoption: A Comparative Study of Thailand and Vietnam’s Manufacturing Sectors // Sustainability. 2025. Vol. 17. No. 1. Art. 77. DOI 10.3390/su17010077.
  4. Shet S. V., Pereira V. Proposed managerial competencies for Industry 4.0 — Implications for social sustainability // Technological Forecasting and Social Change. 2021. Vol. 173. URL: https:// www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/ S0040162521005126
  5. Yunus E. N. The effect of Industry 4.0 on performance: A systematic literature review // International Journal of Productivity and Performance Management. 2021. Vol. 70. No. 5. P. 1213–1231. DOI 10.1108/IJPPM‑12–2019–0590.
  6. Как изменится рынок корпоративного обучения руководителей крупных компаний в 2022– 2023 гг. М.: Сколково, 2022. URL: https://ftp. skolkovo.ru/web_team/presentation/Skolkovo_ HR-issledovanie_2022‑final-SCREEN.pdf
  7. Устойчивое развитие в стратегии российского бизнеса. Сборник корпоративных практик / Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП). М.: РСПП, 2023. 224 с. URL: https://esg-library.mgimo.ru/upload/ iblock/676/tf3m2ej1306888wqijsul1b500pfzk hs/Sbornik_Ustoychivoe_razvitie_v_strategii_ rossiyskogo_biznesa.pdf