УДК 338.1; 338.984
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.11.14.004

Авторы

Светлана Сергеевна Солдатова,
Пензенский государственный университет, г. Пенза, Россия

Аннотация

В современных условиях цифровой трансформации экономики ключевым фактором обеспечения высокого уровня конкурентоспособности производственного предприятия является эффективное функционирование системы управления персоналом. В статье приводятся основные результаты исследования взаимосвязи между уровнем конкурентоспособности промышленного предприятия и эффективностью работы его системы HR-менеджмента, а также механизмов интеграции HR-практик и долгосрочной стратегии развития хозяйствующего субъекта в целях достижения конкурентных преимуществ на рынке. Методы исследования: общенаучные методы сравнительного и системного анализа, обобщения и дифференциации, экономического моделирования и оценки данных. В результате выполненного исследования были выделены ключевые направления совершенствования HR-менеджмента предприятия, позволяющие: осуществить переход от традиционной кадровой работы к стратегическому HR партнерству; трансформировать человеческий капитал организации в стратегический актив компании; развивать профессиональные и общекультурные компетенции сотрудников при одновременном повышении корпоративной культуры, направленной на обеспечение устойчивого экономического роста, операционной и стратегической конкурентоспособности.

Ключевые слова

конкурентоспособность, стратегия развития, персонал, человеческий капитал, HR-менеджмент, производственная деятельность, стратегическое управление, экономика

Список литературы

  1. Руденко М. Н. Стратегическое планирование: учеб.пособие / М. Н. Руденко, Е. Д. Оборина, Д. Н. Письменников. Пермь: Перм. гос. нац. исслед. ун-т, 2024. — 96 с.
  2. Базилевич А. И.Формирование системы управления конкурентоспособностью промышленного предприятия / А. И. Базилевич, А. В. Сорокина // Российское предпринимательство. — 2020. — Т. 21. — № 4. — С. 865–882.
  3. Егоров Е. Ю. Кадровая политика как инструмент стратегического управления персоналом и повышения производительности труда на предприятии / Е.Ю. Егоров // Инновации. Наука. Образование. — 2022. — № 50. — С. 674–684.
  4. Казанцев Н. А. Современные тенденции развития HR-менеджмента / Н. А. Казанцев, Е. В. Абилова // Общество, экономика, управление. — 2022. — Т. 7, № 2. — С. 40–44. — [Электронный ресурс]. URL: https://elibrary.ru/ item.asp?id=49501844
  5. Елкина В. Н. Кадровая политика как фактор повышения конкурентоспособности организации / В. Н. Елкина, С. Ф. Слесарева // Экономика и социум. — 2022. — № 3–2(94). — С. 540–546.
  6. Карташова Л. В. Предпосылки и направления трансформации подходов к оценке персонала в HR-менеджменте / Л. В. Карташова, О. М. Шарипова // Лидерство и менеджмент. — 2022. — Т. 9, № 1. — С. 259–274. — [Электронный ресурс]. URL: https://elibrary.ru/item. asp?id=48122452
  7. Современные тренды HR-менеджмента: проблемы и пути их решения / Е. И. Балдина, М. Г. Напалкова, Г. Г. Вукович, А. В. Островская // Экономика устойчивого развития. — 2023. — № 4(56). — С. 316–319. — [Электронный ресурс]. URL: https://elibrary.ru/item. asp?id=59691644