УДК 331.556
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.11.14.009

Авторы

Сара Фида Альшоубаш,
Валерия Юрьевна Цибульникова,
Томский государственный университет систем управления и радиоэлектроники, Томск, Россия

Аннотация

Статья посвящена анализу механизмов управления квалифицированной миграцией и развитию человеческого капитала в странах Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) в контексте процессов цифровой трансформации. Цель исследования заключается в выявлении институциональных и технологических факторов, определяющих эффективность согласования образовательной, трудовой и миграционной политики. На основе сравнительно институционального анализа пяти стран региона (Сингапур, Малайзия, Филиппины, Таиланд, Индонезия) показано, что наибольшие результаты достигаются при интеграции национальных систем сертификации с региональными механизмами признания квалификаций. Особое внимание уделено влиянию цифровизации и концепции виртуальной мобильности, обеспечивающей обмен знаниями без физического перемещения специалистов. В результате предложена институционально цифровая модель многоуровневого управления человеческим капиталом, направленная на формирование единого регионального пространства навыков и достижение стратегических целей развития АСЕАН до 2045 года.

Ключевые слова

АСЕАН, человеческий капитал, квалифицированная миграция, цифровизация, многоуровневое управление, признание квалификаций

Список литературы

  1. БатусоваЕ.Трудовой договор в странах Ассоциации государств Юго-Восточной Азии (АСЕАН) / Е.Батусова. — Москва: Litres, 2022. — 267 с.
  2. ГривановР.И.Человеческий капитал как фактор реализации проектов развития региональной экономики Дальнего Востока / Р. И. Гриванов, Ю.С.Шокурова // Азимут научных исследований: экономика и управление. — 2019. — Т. 8, № 1 (26). — С. 401–405.
  3. ДенисенкоВ.А. АСЕАН: проблемы регулирования внутрирегиональной миграции / В.А.Денисенко, Н.А.Мальчушкин // Азимут научных исследований: экономика и управление. — 2020. — Т. 9, № 3 (32). — С. 37–40.
  4. ДенисенкоВ.А. АСЕАН: особенности современной социально-демографической неоднородности / В.А.Денисенко, Н.Д.Богданова // Известия Восточного института. — 2023. — № 4 (60). — С. 110–121.
  5. ЕфимочкинаН.Человеческий капитал: региональные аспекты рынка труда и миграция / Н.Ефимочкина, А.Мамедов, С.Сулумов // Известия Кабардино-Балкарского научного центра РАН. — 2024. — Т. 26, № 2. — С. 110–121.
  6. ОсадчаяГ.И.Выявление динамики изменений человеческого потенциала России в контексте опыта евразийской интеграции / Г.И.Осадчая, М.Л.Вартанова // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. — 2022. — Т. 15, № 3. — С. 223–235.
  7. ПряжниковаО.Н.Безопасная миграция. Рецензия на книгу: MollandS.Safe Migration and the Politics of Brokered Safety in Southeast Asia / О.Н.Пряжникова // Социальные новации и социальные науки. — 2023. — № 1 (10). — С. 150–159.
  8. ПряжниковаО.Н.Трудовая миграция в странах АСЕАН: внутрирегиональные особенности / О.Н.Пряжникова // Социальные и гуманитарные науки. Сер. 9, Востоковедение и африканистика: Реферативный журнал. — 2021. — № 4. — С. 103–111.
  9. CiuhuA.-M. Conceptual development of human capital / A.-M. Ciuhu, V. Vasile // Annales Universitatis Apulensis: Series Oeconomica. — 2019. — Vol. 21, no. 1. — P. 49–56.
  10. Thangavelu S. M. Skills and human capital development policies of ASEAN / S.M.Thangavelu, WangW. // Handbook on East Asian Economic Integration. — Cheltenham: Edward Elgar Publishing, 2021. — P. 390–412.
  11. ToyamaM.The opportunities for open and distance education in the enhancement of migrant labour skills and competencies in ASEAN: The case of Thailand / M.Toyama, V.Suvanvihok // ASEAN Journal of Open and Distance Learning. — 2020. — Vol. 12, no. 2. — P. 42–54.
  12. UgnichE.Human capital in the system of sustainable development goals: significance and prospects / E.Ugnich, A.Chernokozov, M.Ugnich // E3S Web of Conferences. — Les Ulis: EDP Sciences, 2021. — Art. 07053.
  13. M. Muafi, W. Syafri, H. Prabowo, and S.A. Nur, “Digital entrepreneurship in Indonesia: A human capital perspective,” Journal of Asian Finance, Economics and Business, vol. 8, no. 3, pp. 351–359, 2021.
  14. ASEAN Sectoral Mutual Recognition Arrangement (MRAs) // ASEAN Main Portal. — URL: https:// asean.org/asean-sectoral-mutual-recognitionarrangement-mras/ (дата обращения: 05.12.2025).
  15. Regional mapping of labour market information for skills and employment policies in ASEAN Member States. — URL: https://asean.org/wp-content/ uploads/2025/02/Regional-mapping-of-labourmarket-information-for-skills-and-employmentpolicies-in-ASEAN-Member-States_e-version-forwebsite.pdf (дата обращения: 05.12.2025).