УДК 336.6
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.11.01.007

Авторы

Артём Анатольевич Молдован,
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, Санкт-Петербург, Россия; Балтийский государственный технический университет «ВОЕНМЕХ» имени Д. Ф. Устинова, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

Современные условия хозяйствования предприятий различных сфер и направлений деятельности демонстрируют важность и значимость получения такой информации, которая позволила бы комплексно и наиболее точно обосновывать финансовые стратегические и текущие решения, снизить риск недостоверной информации для разработки стратегии развития и планирования дальнейшей деятельности, выявить «узкие» места финансового менеджмента для сохранения устойчивости деятельности. В данном случае важным выступает выбор наиболее оптимальных методов и средств оценки финансового состояния, в частности посредством использования подходов рейтингования. С учетом того, что строительная отрасль признается одной из самых сложных и многоаспектных по причине необходимости построения эффективных взаимосвязей между большим количеством элементов, а также из-за высокой степени зависимости от множества сторонних факторов, вопросы сохранения стабильности и устойчивости деятельности для компаний указанной отрасли наиболее актуальны в современных условиях проявления нестабильности и неустойчивости российской экономики. В рамках исследования представлен практический анализ адаптации существующих методов рейтинговой оценки финансового состояния компании для строительного сектора экономики.

Ключевые слова

финансовое состояние, устойчивость деятельности, рейтинг, рейтинговая оценка

Список литературы

  1. Бурдюгова О. В., Докашенко Л. В., Горбунова М. В. Цифровые инструменты в системе мотивации и стимулирования персонала организации // Вестник Академии знаний. – 2024. – № 3 (62). – С. 705–709.
  2. Гагарина С. Н., Еськова Е. С. Мотивация персонала организация в условиях цифровой трансформации // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2021. – № 6-1 (57). – С. 172–177. – DOI 10.24412/2500-1000-2021-6-1-172-177.
  3. Данкова А. Д., Тарханова Е. С. Применение цифровых технологий в системе мотивации персонала производственных организаций // Молодежь. Образование. Наука. – 2025. – № 1 (20). – С. 124–128.
  4. Денищик М. В. Способы нематериальной мотивации персонала в условиях цифрового общества // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – № 3-1 (73). – С. 168–171. – DOI 10.24412/2411-0450-2021-3-1-168-171.
  5. Золотов С. А. О мотивации рабочих периферии цифровой экономики // Вестник Пермского национального исследовательского политехнического университета. Социальноэкономические науки. – 2022. – № 1. – С. 238– 247. – DOI 10.15593/2224-9354/2022.1.18.
  6. Кожакина А. В. Особенности мотивации персонала в современном менеджменте в условиях цифровизации // Наука XXI века: актуальные направления развития. – 2024. – № 1-1. – С. 697–700.
  7. Мельникова А. А. Управление мотивацией трудовой деятельности на основе современных цифровых технологий // Наука XXI века: актуальные направления развития. – 2023. – № 1-2. – С. 41–44. – DOI 10.46554/ ScienceXXI-2023.02-1.2-pp.41.
  8. Мотовиц Т. Г. Влияние цифровизации на мотивацию персонала организации // Вестник Тихоокеанского государственного университета. – 2024. – № 4 (75). – С. 173–178. – DOI 10.38161/1996-3440-2024-4-173-178.
  9. Мыльникова Л. А. Проблемы совершенствования мотивации труда при управлении персоналом в современных условиях // Наука Красноярья. – 2020. – Т. 9, № 1-2. – С. 72–76.
  10. Роль цифровых технологий в поддержании и развитии мотивации студентов к обучению / С. Н. Косников, И. С. Виноградская, Н. П. Балабанова [и др.] // Вестник педагогических наук. – 2025. – № 6. – С. 164–169.
  11. Соколанова С. И., Лымарева О. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала в условиях цифровой трансформации общества // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2023. – № 11-3 (105). – С. 96–99. – DOI 10.24412/2411-0450-2023-11- 3-96-99.
  12. Толстоухов А. П., Михайлова А. В. Мотивация персонала как фактор эффективности в условиях цифровой экономики // Экономика и политика. – 2020. – № 1 (15). – С. 50–55.