УДК 658.3
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.11.02.010

Авторы

Муслим Ибрагимович Чажаев,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова, Грозный, Россия
Екатерина Владимировна Новикова,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова, Москва, Россия
Эмиди Дагаевич Бакашев,
Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М. Д. Миллионщикова, Грозный, Россия

Аннотация

В статье рассматривается историческая динамика трансформации концепции управления человеческими ресурсами – от традиционных административных кадровых практик к современным моделям стратегического партнёрства в структуре корпоративного управления. Анализируются ключевые факторы, повлиявшие на переосмысление роли человеческого капитала, раскрывается взаимосвязь между институциональными изменениями в социально-экономической среде и эволюцией управленческих парадигм. Особое внимание уделено процессу интеграции HR-стратегий в систему корпоративного стратегического планирования, что позволяет рассматривать управление человеческими ресурсами как самостоятельный и равноправный элемент бизнес-архитектуры.

Ключевые слова

концепция управления, человеческие ресурсы, кадровые администрирование, партнерство

Список литературы

  1. Волкова А. С. HR-аналитика в России: современное состояние, проблемы и пути их решения // Вопросы инновационной экономики. – 2020. – № 2. – С. 55–71.
  2. Иванова Т. П. Управление персоналом : учебное пособие. – Москва : Инфра-М (или другое издательство), 2008. – 352 с.
  3. Маслова В. М. Развитие HR-аналитики в современных российских компаниях // Менеджмент и бизнес-исследования. – 2019. – Т. 7, № 4. – С. 112–129.
  4. Нагибина Н. И., Щукина А. А. Цифровизация HR-технологий и HR-аналитики // Экономика и управление: научный журнал. – 2017. – № 3. – С. 78–90.
  5. Новохатько И. М., Хренникова М. С. Проблемы и перспективы развития HR-аналитики в России // Теория и практика управления. – 2016. – № 4. – С. 33–45.
  6. Пашкин Р. Д. Эволюция HR-технологий: информационные технологии в рекрутинге. – Рязань : Рязанский государственный радиотехнический университет, 2018. – 224 с.
  7. Пескин М. HR-аналитика в России: ожидание и реальность // SHL Russia, отчёт. – 2019. – 56 с.
  8. Раздольская И. В., Висторобская Е. Н., Гребеник Л. Г. Применение HR-анализа и больших данных в управлении персоналом // Проблемы теории и практики управления. – 2017. – № 11. – С. 142–157.
  9. Ульрих Д. Р. Роль HR в трансформации организаций: от административного эксперта к стратегическому партнёру // Organizational Dynamics. – 2018. – Vol. 47, № 3. – С. 150– 162.
  10. Яковлева Н. В., Соколова И. П. Анализ зрелости HR-функции в российских компаниях // Исследования и практика управления. – 2022. – Т. 15, № 5. – С. 131–147.