УДК 331.108.2
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.11.02.025

Авторы

Таисия Георгиевна Гарбузова,
Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С. М. Кирова, Санкт-Петербург, Россия
Юрий Степанович Костыря,
Академия управления Министерства внутренних дел Российской Федерации, Москва, Россия
Николай Анатольевич Ринас,
Елизавета Сергеевна Еремеева,
Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина, Краснодар, Россия

Аннотация

Исследование посвящено определению роли цифровой культуры как главного фактора адаптации персонала к трансформации бизнес-процессов в условиях цифровой экономики. Цель работы заключается в обосновании направлений развития цифровой культуры, обеспечивающих успешную интеграцию сотрудников в цифровую среду и повышение эффективности организационных изменений. В основе исследования использованы системный и сравнительный анализ, методы интерпретации и синтеза, а также анализ кейсов ведущих российских компаний. Установлено, что успешная цифровая трансформация невозможна без формирования цифровой культуры, ориентированной на развитие soft skills, открытость коммуникаций, делегирование ответственности и гибкость управленческих решений. Эмпирические результаты показывают, что внедрение цифровых платформ и инструментов на базе искусственного интеллекта позволяет сократить сроки адаптации сотрудников, повысить уровень их вовлеченности и снизить издержки на обучение. Разработана поэтапная модель совершенствования цифровой культуры, включающая анализ, формирование целевых культурных ориентиров, развитие компетенций и оценку эффективности внедряемых изменений. Научная новизна исследования заключается в рассмотрении цифровой культуры как системного ресурса, обеспечивающего баланс между технологическими и человеческими факторами. Практическая значимость работы состоит в том, что предложенная модель может быть применена для оптимизации процессов управления персоналом в организациях, реализующих цифровую трансформацию.

Ключевые слова

цифровая культура, адаптация персонала, цифровая трансформация, soft skills, организационное развитие, онбординг, человеческий капитал

Список литературы

  1. Багдыков К. Т., Шевченко Д. А. Развитие корпоративной культуры и гибких компетенций в контексте цифровой трансформации компании // Креативная экономика. – 2022. – Т. 16, № 6. – С. 2277–2288. – DOI: 10.18334/ ce.16.6.114799.
  2. Белецкий М. Д. Влияние цифровизации экономики на организационную культуру предприятий // Оригинальные исследования. – 2021. – Т. 11, № 6. – С. 5–11.
  3. Ахполова В. Б., Моисеева О. А., Гарбузова Т. Г. [и др.] Влияние человеческого капитала на развитие национальных социально-экономических систем // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – Т. 1, № 10(147). – С. 4–10.
  4. Грудистова Е. Г. Организационная культура в цифровом мире: быть или не быть? // Труды Братского государственного университета. Серия: Экономика и управление. – 2022. – Т. 1. – С. 77–82.
  5. Жданова А. С., Притыкина Э. Н., Шабалтина Л. В. Успешность цифровой трансформации компании: культурный аспект // Управление в России: проблемы и перспективы. – 2023. – № 3. – С. 21–39.
  6. Зинова И. Ю., Гагарина С. Н. Управление адаптацией персонала в условиях цифровой трансформации бизнеса // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2025. – № 4(122). – С. 170– 175. – DOI: 10.24412/2411-0450-2025-4-170-175.
  7. Мугаева Е. В. Цифровая трансформация бизнеса как способ адаптации к современным условиям // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2023. – № 7(101). –С. 126–129. – DOI: 10.24412/2411-0450-2023-7-126-129.
  8. Овчинникова О. П., Харламов М. М. Формирование цифровой культуры предприятия как составляющей цифровой трансформации // ВестникЮжно-Российского государственного технического университета (НПИ). Серия: Социально-экономические науки. – 2020. – № 1. – С. 32–36. – DOI: 10.17213/2075-2067- 2020-1-32-36.
  9. Растова Ю. И., Салимьянова И. Г., Растов М. А. Цифровая культура как антецедент успешной цифровой трансформации организации // Известия Санкт-Петербургского государственного экономического университета. – 2022. – № 4(136). – С. 156–160.
  10. Сычева Е. В. Цифровая трансформация бизнеса как способ адаптации к современным условиям // Вестник Института дружбы народов Кавказа (Теория экономики и управления народным хозяйством). Экономические науки. – 2023. – № 3(67). – С. 31–34.
  11. Медведева А. Ю., Золкин А. Л., Свердликова Е. А., Гарбузова Т. Г. Трансформация рынка труда под влиянием развития ИТ-сферы в России: анализ спроса, специализаций и заработных плат // Экономика и предпринимательство. – 2024. – № 2(163). – С. 189–194.
  12. Трофимова Н. Н. Цифровая корпоративная культура как элемент цифровой трансформации организации // Этносоциум и межнациональная культура. – 2023. – № 2(176). – С. 106–113.
  13. Трофимова Н. Н. Цифровая трансформация и ролевые противоречия: вызовы адаптации персонала в новых условиях труда // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2025. – Т. 12, № 3(156). – С. 66–72. – DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.03.12.008.
  14. Туробов В. В. Цифровая организационная культура как современный инструмент корпоративного имиджа предприятия // Естественно-гуманитарные исследования. – 2024. – № 6(56). – С. 1088–1093.
  15. Хорольская Т. Е., Мусаева Х. М., Михалев И. И. Цифровая организационная культура и ее функционал в трансформационных процессах предприятия // Деловой вестник предпринимателя. – 2024. – № 1(15). – С. 75–79.