УДК 005.95/.96:004
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.11.03.018

Авторы

Галина Владимировна Мешкова,
Московский государственный технический университет имени Н.Э. Баумана (национальный исследовательский университет), Москва, Российская Федерация
Сюэ Гэн,
Российский университет дружбы народов имени Патриса Лумумбы, Москва, Российская Федерация
Асият Ахмедовна Тагибова,
Московский государственный институт международных отношений (МГИМО), Москва, Российская Федерация

Аннотация

Цифровая трансформация радикально изменяет традиционные подходы к управлению человеческими ресурсами, формируя новые модели взаимодействия между организацией и сотрудниками. Цель настоящего исследования — выявить направления и особенности трансформации HR-практик в условиях активного внедрения цифровых технологий в управление. В работе проанализированы изменения в стратегиях подбора, развития, мотивации и удержания персонала, рассмотрены ключевые цифровые инструменты (HRIS, AI-рекрутинг, People Analytics), а также обозначены риски и барьеры, с которыми сталкиваются организации в процессе цифровизации HR-функции. Результаты исследования опираются на смешанный метод: анкетирование HR-специалистов, кейс-анализ организаций из различных отраслей, контент-анализ корпоративных документов. Представлены выводы о том, что успешная адаптация HR-управления к цифровой реальности требует не только технологической модернизации, но и развития цифровой культуры, гибких организационных структур и новых компетенций как у сотрудников, так и у управленцев.

Ключевые слова

цифровая трансформация, управление человеческими ресурсами, HR-аналитика, цифровые компетенции, People Analytics, гибкое управление, цифровая культура, HRIS

Список литературы

  1. Mullakhmetov K.S., Sadriev R.D., Gabaidullina L.A., Akhmetshin E.M. Influence of human capital characteristics on transformation of management and control in the management of social and economic systems // В сборнике: Innovation Management and Education Excellence through Vision 2020. Proceedings of the 31st International Business Information Management Association Conference (IBIMA). 2018. С. 3562-3572.
  2. Barmuta K.A., Akhmetshin E.M., Andryushchenko I.Y., Tagibova A.A., Meshkova G.V., Zekiy A.O. Problems of business processes transformation in the context of building digital economy // Entrepreneurship and Sustainability Issues. 2020. Т. 8. № 1. С. 945-959.
  3. Салихов М.Р., Хадасевич Н.Р. Совершенствование системы организации и нормирования труда на предприятии путем применения it-технологий // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2022. Т. 12. № 7-1. С. 208-216. URL: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=49592940
  4. ЦИФРОВАЯ ТРАНСФОРМАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ HR-ДЕПАРТАМЕНТОВ РОССИЙСКИХ ПРЕДПРИЯТИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ https:// cyberleninka.ru/article/n/tsifrovayatransformatsiya-deyatelnosti-hr-departamentovrossiyskih-predpriyatiy-v-sovremennyhusloviyah?utm_source=chatgpt.com
  5. УПРАВЛЕНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ЦИФРОВИЗАЦИИ https://cyberleninka.ru/ article/n/upravlenie-chelovecheskimi-resursami-vusloviyah-tsifrovizatsii?utm_source=chatgpt.com
  6. КЛЮЧЕВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ ЦИФРОВОЙ ТРАНСФОРМАЦИИ В СФЕРЕ HR: ТЕНДЕНЦИИ В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ https:// cyberleninka.ru/article/n/klyuchevye-tehnologiitsifrovoy-transformatsii-v-sfere-hr-tendentsiiv-sfere-upravleniya-personalom-v-rossii?utm_ source=chatgpt.com
  7. Цифровизация HR-процессов в российских организациях: современное состояние и перспективы https://1economic.ru/lib/122505?utm_ source=chatgpt.com
  8. Digital human resource strategy: Conceptualization, theoretical development, and an empirical examination of its impact on firm performance https:// www.sciencedirect.com/science/article/pii/ S037872062400048X?utm_source=chatgpt.com
  9. Галимуллин, Н. Р. Роль искусственного интеллекта в цифровой трансформации банковской системы / Н. Р. Галимуллин // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2025. – Т. 2, № 3(156). – С. 142-150. – DOI 10.36871/ ek.up.p.r.2025.03.02.018. – EDN RWCITW.