УДК 331.5; 330.5
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.11.04.025

Авторы

Якуб Элхазурович Дадаев,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Наталья Владимировна Хаванова,
Вероника Андреевна Данилова,
Российский государственный университет сервиса и туризма

Аннотация

В статье исследована проблема применения конкурентной разведки рынка труда с целью обеспечения эффективности стратегического менеджмента. Установлено, что конкурентная разведка позволяет организациям не только реагировать на перманентные изменения рынка, но и проактивно выстраивать эффективную кадровую политику. Отмечено, что процесс конкурентной разведки рынка труда базируется на легальном и этическом получении информации из открытых источников, а также вследствие детального анализа рынка труда, поведенческих тенденций кандидатов и эффективности стратегий управления человеческими ресурсами конкурентов. Исследованы технологии и инструменты, применяемые для автоматизации конкурентной разведки. Определены ключевые преимущества и недостатки наиболее распространенных инструментов конкурентной разведки. Обоснована целесообразность комбинированного применения инструментов конкурентной разведки рынка труда. Определены составные элементы конкурентной разведки и очерчены направления использования ее результатов. Доказано, что конкурентная разведка рынка труда играет ключевую роль в формировании конкурентных преимуществ организаций.

Ключевые слова

персонал, рынок труда, конкурентная разведка, менеджмент, рекрутинг, аналитика, стратегия

Список литературы

  1. Грушин П. Н. Цифровизация HR в российских компаниях: тренды и барьеры // Экономика и управление. 2023. № 4. С. 39–48.
  2. Грошева Е. С. Конкурентная разведка в структуре современной организации // Модели, системы, сети в экономике, технике, природе и обществе. 2020. № 4 (36). С. 5–13.
  3. Дадаев Я. Э. Исследование методов формирования кадрового потенциала предприятий // Современные проблемы, тенденции и перспективы социально-экономического развития: сб. ст. XIV Всерос. науч.-практ. конф. с междунар. участием. Сургут: СГУ, 2025. С. 297–302.
  4. Капелюшников Р. И. Цифровая трансформация и рынок труда. М.: ИЭПП, 2021. 256 с.
  5. Михалина Л. М. Конкурентная разведка: учеб. пособие. Челябинск: ЮУрГУ, 2017. 140 с.
  6. Нежданов И. Ю. Аналитическая разведка для бизнеса. М.: Ось-89, 2008. 336 с.
  7. Перечень государственных программ, национальных и федеральных проектов, приоритетных программ и проектов в Российской Федерации [Электронный ресурс]. URL: https:// www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_310251/
  8. Сулумов С. Х., Быкова В. И., Абдуллаева З. М. Оценка интеллектуального капитала в условиях цифровизации экономики // Вестник ЧГУ им. А. А. Кадырова. 2024. № 3(55). С. 42– 50.
  9. Тихонов А. И. Применение инструментов HR-аналитики в российских компаниях // Московский экономический журнал. 2020. № 1. С. 540–546.
  10. Форум сообщества практиков конкурентной разведки (СПКР) [Электронный ресурс]. URL: http://forum.razved.info/
  11. Харрис Д., Тейлор Дж. Инновации в управлении персоналом: интеграция технологий. Лондон: HR Books, 2020.
  12. Янченко Е. В. Рынок труда в условиях цифровизации: возможные риски субъектов трудовых отношений // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2020. № 51. С. 110–128.