УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.11.04.006

Авторы

Татьяна Вячеславовна Копылова,
Национальный государственный университет физической культуры, спорта и здоровья имени П. Ф. Лесгафта, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

В статье рассматриваются теоретические и практические аспекты флексибилизации занятости как ключевого направления трансформации современного рынка труда. На основе междисциплинарного подхода исследованы факторы, влияющие на распространение гибких форм занятости, включая дистанционную и проектную работу, самозанятость и гибридные модели взаимодействия. Особое внимание уделено спортивной индустрии, где процессы флексибилизации находят практическое выражение в изменении моделей занятости и профессиональных ролей. Показано, что гибкие формы занятости выполняют адаптационную функцию, позволяя согласовать интересы работодателей и работников в условиях цифровой экономики. В спортивной индустрии флексибилизация способствует переосмыслению профессиональной роли тренеров, укрепляя их автономию и стимулируя развитие индивидуальных карьерных стратегий. Подчёркивается необходимость нормативного и институционального закрепления принципов гибкости.

Ключевые слова

флексибилизация занятости, гибкие формы труда, спортивная индустрия, самозанятость, дистанционная работа, гибридная занятость, профессиональная идентичность, цифровизация, рынок труда, проектная занятость, автономия работников, кадровая политика, социальная защита, адаптация, профессиональное развитие, трудовая мотивация, устойчивость занятости

Список литературы

  1. «Авито Работа»: спрос на фитнес-тренеров в РФ за год вырос на 78 % [Электронный ресурс] // ТАСС. 2025. URL: https://tass.ru/obschestvo/24845085 (дата обращения: 21.10.2025).
  2. Добрычева И. В. Прекаризация и флексибилизация занятости (на примере Кемеровской области) // Экономика труда. 2019. Т. 6, № 2. С. 873–882.
  3. Зумеры – плохие сотрудники? Спросили у экспертов [Электронный ресурс] // Маркетолог. 2025. 24 января. URL: https://marketolog.mts.ru/ blog/zumeri—plohie-sotrudniki-sprosili-u-ekspertov (дата обращения: 21.10.2025).
  4. Мирзабалаева Ф. И., Кузьмина А. С. Перспективы развития гибридной занятости на современном рынке труда // Экономика труда. 2024. Т. 11, № 9. С. 1357– 1374.
  5. Онлайн-занятия фитнесом набирают популярность в России: спрос на беговые дорожки увеличился втрое [Электронный ресурс] // Российская газета. 2025. 13 августа. URL: https://rg.ru/2025/08/13/sportzal-u-divana. html (дата обращения: 21.10.2025).
  6. Розеватов Г. А. Флексибилизация рынка труда как основа появления нестандартной занятости // Вестник Поволжского института управления. 2014. № 2 (41). С. 75–80.
  7. Тонких Н. В., Чудиновских М. В., Бегичева С. В. Интеграция гибких инструментов корпоративной демографической политики в систему управления персоналом // Управленец. 2024. Т. 15, № 5. С. 87–102.
  8. Фитнес-тренеры 2025: доходы, обучение, перспективы и удовлетворённость работой [Электронный ресурс] // FitnessPro. 2025. URL: https://fitness-pro.ru/biblioteka/fitnes-trenery-2025-dokhody-obuchenie-perspektivy-i-udovletvorennost-rabotoy (дата обращения: 21.10.2025).
  9. Эксперты рассказали, как поколение Z меняет культуру на рынке труда [Электронный ресурс] // Красная весна. 2025. 5 октября. URL: https:// rossaprimavera.ru/news/ad7c242b (дата обращения: 21.10.2025).
  10. FitnessData: зарплаты фитнес-тренеров в Петербурге достигли 105 тыс. руб. [Электронный ресурс] // FitnessData. 2025. URL: https://fitnessdata.ru/tpost/cda9112441-novii-vipusk-novostei-industrii (дата обращения: 21.10.2025).