УДК 005.95
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.11.08.025

Авторы

Виктор Евгеньевич Сайкинов,
Софья Евгеньевна Литвинова,
Кубанский государственный аграрный университет имени И. Т. Трубилина, Краснодар, Россия
Таисия Георгиевна Гарбузова,
Санкт-Петербургский государственный лесотехнический университет имени С. М. Кирова, Санкт-Петербург, Россия
Анастасия Дмитриевна Аминова,
Корпоративная Академия Госкорпорации «Роскосмос», Москва, Россия

Аннотация

В статье исследуются цифровые инструменты формирования системы мотивации и удержания сотрудников в условиях цифровой трансформации управления персоналом. Цель работы заключается в разработке и апробации модели цифровой мотивации, основанной на принципах прозрачности, персонализации и согласования целей сотрудника и организации. В исследовании использованы методы сравнительного анализа, систематизации данных, холистической диагностики и оценки влияния цифровых HR-инструментов на результативность труда. На основе анализа опыта российских и зарубежных компаний показано, что применение KPI-платформ, геймификации, цифровых систе признания и предиктивной HR-аналитики обеспечивает рост производительности труда, вовлеченности и лояльности персонала, снижает текучесть кадров, повышает согласованность между индивидуальными и корпоративными целями. Практические результаты подтверждают экономическую эффективность цифровой мотивации: компании демонстрируют рост производственных и финансовых показателей, сокращение издержек на администрирование HR-процессов и улучшение корпоративной культуры. Предложенная модель может использоваться организациями различных отраслей с целью повышения эффективности управления человеческим капиталом и обеспечения устойчивого развития в цифровой экономике.

Ключевые слова

цифровые инструменты мотивации, удержание персонала, KPI-модели, геймификация, цифровые платформы HR-аналитики, искусственный интеллект в управлении персоналом, персонализация мотивации, вовлеченность сотрудников

Список литературы

  1. Борис О. А., Парахина В. Н. Мотивация труда персонала в условиях цифровизации: холистический подход // Актуальные направления научных исследований XXI века: теория и практика. — 2024. — Т. 12, № 4(67). — С. 173–185. — DOI: 10.34220/2308-8877-2024-12-4-173- 185.
  2. Бурдюгова О. В., Докашенко Л. В., Горбунова М. В. Цифровые инструменты в системе мотивации и стимулирования персонала организации // Вестник Академии знаний. — 2024. — № 3(62). — С. 705–709.
  3. Данкова А. Д., Тарханова Е. С. Применение цифровых технологий в системе мотивации персонала производственных организаций // Молодежь. Образование. Наука. — 2025. — № 1(20). — С. 124–128.
  4. Кожакина А.В.Особенности мотивации персонала в современном менеджменте в условиях цифровизации // Наука XXI века: актуальные направления развития. — 2024. — № 1–1. — С. 697–700.
  5. Мельникова А. А. Управление мотивацией трудовой деятельности на основе современных цифровых технологий // Наука XXI века: актуальные направления развития. — 2023. — № 1–2. — С. 41–44. — DOI: 10.46554/ ScienceXXI-2023.02-1.2-pp.41.
  6. Методологические подходы к построению эффективной системы мотивации персонала на предприятиях в условиях цифровой экономики / В. С. Березняковский, Ф. А. Кириллов, К. А. Цаплина, Р. Р.Юсупова // Гуманитарный научный журнал. — 2022. — № 4–1. — С. 32– 37.
  7. Митенков А. В.Концепция, методология и инструменты трансформации целеполагания и мотивации персонала IT-компании // Экономика. Информатика. — 2023. — Т. 50, № 3. — С. 569–585. — DOI: 10.52575/2687-0932- 2023-50-3-569-585.
  8. Мотовиц Т. Г. Влияние цифровизации на мотивацию персонала организации // Вестник Тихоокеанского государственного университета. — 2024. — № 4(75). — С. 173–178. — DOI: 10.38161/1996-3440-2024-4-173-178.
  9. Полякова Н. С., Абдуллаева М. А. Типичные случаи неэффективной работы систем мотивации // Известия высших учебных заведений. Проблемы полиграфии и издательского дела. — 2021. — № 1. — С. 49–52.
  10. Соколанова С. И., Лымарева О. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала в условиях цифровой трансформации общества // Экономика и бизнес: теория и практика. — 2023. — № 11–3(105). — С. 96– 99. — DOI: 10.24412/2411-0450-2023-11-3-96- 99.
  11. Трансформация рынка труда под влиянием развития ИТ-сферы в России: анализ спроса, специализаций и заработных плат / А.Ю. Медведева, А.Л. Золкин, Е.А.Свердликова, Т. Г. Гарбузова // Экономика и предпринимательство. — 2024. — № 2(163). — С. 189–194.
  12. Человеческий капитал и интеллектуальный потенциал России: анализ, планирование, моделирование и механизмы развития в условиях генезиса экономики знаний / В. В. Баранов, Е.С. Васецкая, Т. Г. Гарбузова [и др.]. — Самара: ПНК, 2025. — 352 с.