УДК 005.95/.96
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.12.10.030

Авторы

Станислав Алексеевич Цицер,
Тверской государственный университет, Институт экономики и управления, Тверь, Россия

Аннотация

В статье предлагается систематизация и характеристика рисков в рамках подхода Data-Driven HR (People Analytics). Показано, что рост объемов данных и вычислительных возможностей не устраняет фундаментальные методологические и организационные ограничения: данные не являются «панацеей», а их управленческая полезность зависит от качества операционализации, корректности и объективности выводов и процедурной строгости при анализе. В рамках теоретического вклада представлена типология возможных проблем в области исследования, в качестве практического вклада предложен компактный протокол VERA (Validity–Exogeneity–Robustness–Accountability) и таблица HR-метрик с дополнительными «валидаторами», показывающая, как проверочные показатели снижают риск ложных выводов. В заключение обоснована актуальность критической работы с данными и необходимость сочетать аналитические выводы с профессиональной экспертизой менеджеров.

Ключевые слова

управление персоналом на основе данных, аналитика управления персоналом, цифровизация управления персоналом, методологические ловушки управления персоналом на основе данных

Список литературы

  1. Boyd, D., Crawford, K.Critical questions for big data: Provocations for a cultural, technological, and scholarly phenomenon //Information, communication & society. — 2012. — Т. 15. — № . 5. — С. 662–679. URL: https://www.tandfonline. com/doi/abs/10.1080/1369118X.2012.678878 (Дата обращения 03.10.2025)
  2. Margherita A. Human resources analytics: A systematization of research topics and directions for future research //Human Resource Management Review. — 2022. — Т. 32. — № . 2. — c. 13. URL: https://etarjome.com/storage/btn_uploaded/2021–10– 11/1633967159_12050‑etarjome%20English.pdf (Дата обращения 20.09.2025)
  3. Fernandez, V., Gallardo-­Gallardo E. Tackling the HR digitalization challenge: key factors and barriers to HR analytics adoption // Competitiveness Review: An International Business Journal. — 2021. — Т. 31. — № . 1. — С. 162–187. URL: https://upcommons.upc.edu/ server/api/core/bitstreams/78c43ba3–0147–47c0– 899f-e0017e497678/content (Дата обращения 05.10.2025)
  4. Giermindl, L. M. et al. The dark sides of people analytics: reviewing the perils for organisations and employees //European Journal of Information Systems. — 2022. — Т. 31. — № . 3. — С. 410–435. URL: https://www.alexandria.unisg. ch/entities/publication/e80857ef-a8b8– 4aed‑8143‑cd1ea4fda88c (Дата обращения 17.09.2025)
  5. Stumborg M. F. et al. Goodhart’s Law: Recognizing and mitigating the manipulation of measures in analysis //CNA Occasional Paper Series, COP‑2022-U‑033385. — CAN, 2022. URL: https://www.cna.org/reports/2022/09/GoodhartsLaw-Recognizing-Mitigating-ManipulationMeasures-in-Analysis.pdf (Дата обращения 10.09.2025)
  6. Shiffrin R. M. Drawing causal inference from big data //Proceedings of the National Academy of Sciences. — 2016. — Т. 113. — № . 27. — С. 7308–7309. URL: https://pmc.ncbi.nlm.nih. gov/articles/PMC4941473/ (Дата обращения 13.10.2025)
  7. Бугасова, Е.В., Шичкин, И. А. Современные тенденции цифровизации процессов управ‑ ления персоналом // Journal of Monetary Economics and Management. 2024. № 8. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-tendentsii-tsifrovizatsii-­protsessov-upravleniya-personalom (дата обращения: 19.10.2025).
  8. Свистунов, В.М., Лобачев, В.В. HR-аналитикa в России: проблемы и пути развития // УПИРР. 2025. № 1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ hr-analitika-v-rossii-­problemy-i-puti-razvitiya (дата обращения: 22.10.2025).
  9. Чуланова, О.Л., Свиридова, О. П. Исследова‑ ние возможностей и рисков применения hr-а‑ налитики для оптимизации процессов управ‑ ления персоналом в цифровой экономике // Вестник евразийской науки. 2020. № 2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/issledovanie-vozmozhnostey-i-riskov-­primeneniya-hr-analitikidlya-optimizatsii-­protsessov-upravleniya-personalom-v-tsifrovoy (дата обращения: 22.10.2025).
  10. Черняков М. К., Чернякова И. А. Цифровизация управления персоналом: современные тенден‑ ции и вызовы для российских предприятий // Наука Красноярья. — 2025. — Т. 14. — № . 2. — С. 166–186. URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/tsifrovizatsiya-­upravleniya-personalom-sovremennye-tendentsii-i-vyzovy-dlya-rossiyskih-predpriyatiy (дата обращения: 20.10.2025