УДК 338.45
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.12.14.031

Авторы

Юлия Эдуардовна Голдырева,
Санкт-Петербургский государственный экономический университет

Аннотация

В настоящей статье проанализированы особенности управления предприятием энергетического комплекса в части разработки и реализации кадровой политики как ключевой составляющей концепции управления персоналом в целом. Рассмотрены основные объекты, элементы и функции деятельности предприятия по выработке кадровой политики. Представлена разработанная классификация по типам укомплектованности организаций персоналом, которая может быть использована при разработке кадровой стратегии удовлетворения потребностей компаний ТЭК в человеческих ресурсах.

Ключевые слова

управление человеческими ресурсами, устойчивое развитие, кадровая политика

Список литературы

  1. Никулин М. В. Основы формирования организационно-структурных единиц, системы профилирования должностей и оценки компетенций высокотехнологичной компании // Современная наука: актуальные проблемы теории и практики. Серия: ЭКОНОМИКА и ПРАВО. –2025. -№ 06. -С. 70–79.
  2. Солодкова О.А., Гавриков Ф. А. Формирование экономических компетенций в контексте профессиональных устремлений работников торговой организации // Экономические науки. — № 1, 2016. — С. 27–28.
  3. Российское энергетическое агентство. URL: https://rosenergo.gov.ru/ (21.12.2025).
  4. Никулин М. В., Большухина М. Е. Научнопроизводственная кооперация в деятельности корпораций: краткий обзор // Вестник факультета управления СПбГЭУ. — 2025. — Вып. 21. — С. 49–53.
  5. Руднева Л. Н. Компетентностный подход к развитию персонала нефтегазовых компаний // Материалы XX Международной научнопрактической конференции студентов, аспирантов, ученых, педагогических работников и специалистов-практиков. В 3‑х томах. Том 1. Тюмень, 2023.
  6. Руднева Л.Н., Курушина Е. В. Развитие персонала как фактор экономической устойчивости нефтегазовых компаний // Экономика, предпринимательство и право. — 2023. — Том 13. — № 8. — С. 3085–3100.
  7. Сиченко Н.С., ГолдыреваЮ.Э.Компетентность кадров и компетентность организации как инструмент обеспечения качества управления // Национальные концепции качества: роль качества в стратегиях социально-экономического развития в новом мире: Сборник материалов XV Международной научно-практической конференции, СПб, 2024. С. 252–254.
  8. Курганова Е.Б. ESG-повестка как коммуникационный тренд в России: проверка на хрупкость в условиях неопределенности // Ученые записки Новгородского государственного университета. № 4 (43), 2022. С. 384–388.
  9. Головцова И. Г., Никулин М. В. Влияние трендов устойчивого развития на российские промышленные компании и вектор их технологического развития // Экономика и управление: проблемы, решения. 2023. № 12. Т. 9. С. 29–37.
  10. Никулин М. В. Взаимодействие промышленных организаций и вузов в рамках экосистемы инновационного технологического развития // Архитектура университетского образования: стратегические инициативы и эффективные решения: Сборник материалов VII Национальной научно-методической конференции с международным участием, СПб, 2024. С. 90–93.