УДК 658.3
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.12.15.001

Авторы

Александр Дмитриевич Ишков,
Национальный исследовательский Московский государственный строительный университет, Москва, Россия

Аннотация

В статье развивается бимодальная версия теории природной специализации нервной системы человека как инструмента анализа и проектирования управленческой деятельности. Теория основана на разграничении когнитивных и динамических специализаций, формируемых на пересечении фундаментальных дихотомий, имеющих нейрофизиологические основания. Показано, что бимодальная модель обеспечивает более точное описание структуры и режимов управленческой деятельности по сравнению с телескопическим подходом.

Ключевые слова

теория природной специализации, бимодальная модель, управление персоналом

Список литературы

  1. Туменова С. А. Технологии когнитивного менеджмента в моделировании и управлении динамикой сложных социальных систем // Лидерство и менеджмент. 2022. Т. 9, № 4. С. 955–970.
  2. Воронова Н. С., Яковлева Е. А., Шарич Э. Э., Яковлева Д. Д. Когнитивное моделирование процесса принятия решений в финансах // Экономика, предпринимательство и право. 2022. Т. 12, № 2. С. 761–776.
  3. Мосейко В. О., КоробовС. А., Тарасов А. В.Когнитивное моделирование при формировании управленческих решений: потенциал ресурснофакторного анализа // Креативная экономика. 2015. Т. 9, № 5. С. 629–644.
  4. Яковлева Е. А., Гаджиев М. М., Шарич Э. Э., Яковлева Д. Д. Когнитивное усиление системы принятия и поддержки решений // Лидерство и менеджмент. 2021. Т. 8, № 1. С. 127–144.
  5. Караев Р. А., Садыхова Н. Ю. Преимущества когнитивного менеджмента для управления предприятием в современных условиях // Бизнес-информатика. 2020. № 14 (2). С. 36–47.
  6. ФилковА.В., ИсайчевВ.А.Когнитивные технологии управления персоналом в современных войнах // Вестник науки. 2025. № 3 (84). Т. 3. С. 693–701.
  7. Краснорядцева О. М., Тетерина Е. С., Бредун Е. В., Подойницина М. А.Когнитивный выбор как предиктор принятия решений // Сибирский психологический журнал. 2024. № 94. С. 139–155.
  8. Никаноров М.С. Индивидуальные особенности сотрудников как фактор мотивации: методы персонализированного подхода // Journal of Monetary Economics and Management. 2024. № 9. С. 329–334.
  9. Ишков А. Д., Косяков А. В. Типология как инструмент подбора и управления персоналом // Экономика и предпринимательство. 2023. № 11 (160). С. 1238–1241.
  10. Бывалина Д.С. Учет индивидуальных особенностей и мотивов персонала при проведении процедуры кадрового планирования и привлечения работников в организацию // Альманах современной науки и образования. 2015. № 4 (94). C. 51–54.
  11. Дедов Н. П., Кохова И. В. Социальнопсихофизиологические аспекты управления сотрудниками предпенсионного возраста в условиях цифровизации общества // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. 2019. Т. 8. № 2А. С. 60–68.
  12. Косенков А. А., Торубаров Ф. С., Калинина М. Ю., Афонин С. А. Некоторые организационные и методические аспекты психофизиологического обеспечения функциональной надежности персонала атомной отрасли России // Медицинская радиология и радиационная безопасность. 2022. Т. 67, № 6. С. 12–18.
  13. КоролеваС. В. Разработка универсальной психофизиологической модели прогнозирования надежности деятельности сотрудников МЧС России (с учетом гендерных различий) // Современные проблемы гражданской защиты. 2021. № 2 (39). С. 5–11.
  14. Ишков А. Д. Пути преодоления дефицита кадров: эффективное использование трудового потенциала работников // Естественногуманитарные исследования. 2024. № 4 (54). С. 401–407.
  15. Кузнецова Н. М., Прохорова А. М. Психологическая и психофизиологическая «готовность» совершеннолетних и несовершеннолетних кандидатов в водители к управлению транспортным средством // Психология и педагогика служебной деятельности. 2021. № 4. С. 63–68.
  16. Морозов А. А., Смелянский М. И. Аналитика психофизиологической нагрузки пилотов воздушных судов // Вестник науки. 2024. № 10 (79). С. 663–667.
  17. Ишков А. Д. Бинарно-дифференцированный подход в управлении персоналом: основные положения теории природной специализации // Лидерство и менеджмент. 2025. Т. 12. № 9. С. 1901–1924.
  18. Ишков А. Д. Цикл деятельности работника как инструмент повышения производительности труда // Лидерство и менеджмент. 2025. Т. 12. № 1. С. 103–122.
  19. Ишков А.Д., Бернюкевич Т. В.Эффективное использование персонала организации как фактор повышения производительности труда // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. № 8. Т. 1. С. 196–204.
  20. IshkovA.Telescopic Model of Employee Activity Cycle as a Tool for Optimizing the Use of Labor Potential in the Context of Digital Transformation of the Economy / Digital Transformation of SocioEconomic and Technical Systems: Theory and Practice. Lecture Notes in Networks and Systems. Cham: Springer, 2025. Vol 1309. P. 305–316.
  21. Ишков А.Д. Модель цикла деятельности «3/8»: интеграция подходов для повышения эффективности управления трудовым потенциалом работников // Естественно-гуманитарные исследования. 2024. № 5(55). С. 514–519.
  22. IshkovA. Telescopic model of the natural cycle of activity // Edelweiss Applied Science and Technology. 2024. Vol. 8, № 6. P. 8454–8464.
  23. Ишков А. Д. Повышение эффективности использования трудового потенциала: телескопическая модель цикла деятельности работника // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. № 8. Т. 9. С. 137–144.
  24. IshkovA.Classification of natural specializations by priority component of the telescopic model of the natural cycle of activity // Edelweiss Applied Science and Technology. 2025. Vol. 9, № 2. P. 193–207.
  25. Ишков А. Д. Соционика и классификация природных специализаций: сравнительный анализ структурных моделей // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. № 4. Т. 5. С. 4–22.
  26. Ishkov A. Myers-Briggs typology from the perspective of classification of natural specializations // Edelweiss Applied Science and Technology. 2025. Vol. 9, № 5. P. 979–992.