УДК 33. 334
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.12.17.028

Авторы

Мария Эдуардовна Токаева,
Северо-Осетинский государственный университет им. К. Л. Хетагурова

Аннотация

Развитие цифровизации поставило перед обществом новые задачи, среди которых одной из ключевых является снижение значимости человеческого капитала как фактора экономического роста.
Развитие человеческого капитала в новых условиях и обеспечение его устойчивости как факторобразующего инструмента зависит, как минимум, от двух обстоятельств: условия сохранения и приумножения личного благосостояния и роли человеческих ресурсов в экономике. Влияние цифровизации на развитие человеческого капитала видится неоднозначным. В научном сообществе ширятся и распространяются как оптимистичные, так и пессимистичные мнения относительно данного влияния. Поэтому основной задачей данного исследования представляется поиск баланса мнений путем выработки адаптивного механизма развития человеческого капитала при содействии и активном подключении всех цифровых аспектов современности.
В выдвинутой авторами парадигме использования человеческого капитала без утраты его факторобразующей силы, и даже при условии ее наращивания в условиях цифровизации, лежит новаторский подход к раскрытию человеческого потенциала.

Ключевые слова

рынок труда, человеческий капитал, человеческий потенциал, управление человеческими ресурсами, цифровизация

Список литературы

  1. Глобальные тенденции в области человеческого капитала в 2025 году // Исследование Deloitte, 2025.
  2. Доклад о развитии человеческого потенциала 2025: Вьетнам входит в группу стран с высоким уровнем человеческого развития, 2025.
  3. Лепяхова Е.Н., Воронцова Г. В., Пономарева Е. А., Шарунова Е.В., Момотова О. Н.Человеческие ресурсы и инновации в менеджменте как основа внедрения эффективного управления на высокотехнологичных предприятиях // Экономика и предпринимательство. 2024. № 4 (165). С. 1199–1204.
  4. Мигунова Н.А., ПалкинаЕ.К.Проблемы управления человеческими ресурсами на автомобильном предприятии. В сборнике: молодых ученых. В 3‑х томах. Курск, 2024. С. 160–162.
  5. Мичурина О.Ю., ИхволдиновШ. И.У. Особенности управления человеческими ресурсами на предприятиях нефтегазовой промышленности // Ростовский научный вестник. 2023. № 5. С. 116–118. Нурисламова А.Р., АхметзяноваЭ. А.Влияние технологических инноваций // Тенденции развития образования. 2024. № 110–6. С. 191–194.
  6. Развитие человеческого капитала в условиях цифровой трансформации // ILMIY VA ILMIY TEXNIK ONLAYN KONFERENSIYA, 2024
  7. Хосрофова И.С., Антонова Н.Л. Направления повышения эффективности управления человеческими ресурсами на предприятиях топливноэнергетического комплекса // Журнал У.Экономика. Управление. Финансы. 2022. № 3 (29). С. 87–93.
  8. Цифровая стратегия на 2022–2025 годы: Укрепление цифрового потенциала // Программа развития ООН, 2022.
  9. Эдилсултанова Л.А., Троска З. А., Хамхоева Ф. Я. Исследования по вопросам человеческих ресурсов на основе экономической теории // Экономика и управление: проблемы, решения. 2025. Т. 13. № 4 (157). С. 5–8.
  10. Эльгайтарова Н.Т., Минкаилова М. М., Эльжуркаева Л. Р. // Гуманитарные, социальноэкономические и общественные науки. 2024. № 6. С. 283–287.