УДК 351
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.12.19.023

Авторы

Туфа Джумаевна Усманова,
Технологический университет Таджикистана, Душанбе, Республика Таджикистан
Миниса Рустамовна Абдулаева,
Российско-Таджикский (Славянский) Университет, Душанбе, Республика Таджикистан

Аннотация

В статье рассмотрены современные механизмы развития человеческих ресурсов некоммерческого сектора Республики Таджикистан в условиях социально-экономических трансформаций. Проанализированы институциональные, образовательные и организационные факторы, влияющие на формирование кадрового потенциала НКО, включая систему профессионального обучения, практико-ориентированную подготовку, развитие волонтёрской инфраструктуры и механизмы государственно-общественного взаимодействия. Особое внимание уделено вопросам финансовой устойчивости, международного партнёрства и институционализации добровольческой деятельности как инструмента формирования человеческого капитала. Обоснована необходимость комплексного подхода к развитию кадрового обеспечения третьего сектора, обеспечивающего повышение управленческой компетентности НКО, их организационной устойчивости и эффективности реализации социальных программ.

Ключевые слова

некоммерческий сектор, человеческие ресурсы, гражданское общество, Республика Таджикистан, профессиональное обучение, волонтёрская деятельность, институциональная поддержка, кадровый потенциал

Список литературы

  1. Каримов Ш.Т. О гражданском обществе в Таджикистане [Электронный ресурс]. URL: https://www.osiyoavrupo.tj/pdf/o-grazhdanskom-obshchestve-v-tadzhikistane (дата обращения: 10.10.2025).
  2. The government partners with the UN and civil society to find the pressing needs of the most vulnerable people in Tajikistan [Electronic resource] // UN Tajikistan. URL: https://tajikistan.un.org/en/221728-government-partners-un-and-civil-society-find-pressing-needsmost-vulnerable-people (дата обращения: 10.10.2025).
  3. Tadschikistan Country Report 2024 [Electronic resource] // BTI Project. URL: https://bti-project.org/de/reports/country-report/TJK (дата обращения: 10.10.2025).
  4. Ananchenkova P.I., Tonkonog V.V. Theoretical and methodological aspects of human capital research // Labour and Social Relations Journal. 2023. Т. 34, № 1. С. 116–123.
  5. Соловцова М.С., Ананченкова П.И., Шапиро С.А. Совершенствование системы стимулирования труда работников сферы высшего образования: монография. Москва–Берлин: Директ-Медиа, 2017.