УДК 331.101.3:004
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.12.24.005

Авторы

Алексей Владимирович Половян,
Карина Игоревна Синицына,
Институт экономических исследований, Донецк, Россия

Аннотация

В статье исследуется проблема влияния цифрового неравенства персонала на эффективность механизма принятия управленческих решений в контексте глубокой цифровой трансформации организационных систем. Актуализируется фундаментальное противоречие между внедрением алгоритмически поддерживаемых систем управления и гетерогенностью цифровых компетенций субъектов управленческого процесса, что требует пересмотра традиционных представлений о рациональности и информированности лиц, принимающих решения. Детализировано содержание информационно-аналитического канала, где разрыв между сложностью интерфейсов и уровнем цифровой грамотности провоцирует когнитивную перегрузку и бифуркацию поведенческих стратегий от слепого доверия к алгоритмическому скептицизму; коммуникационного канала, характеризующегося фрагментацией информационных потоков и профессиональной изоляцией предметных экспертов; и институционального канала, создающего дисбаланс влияния между технологическими специалистами и носителями отраслевой экспертизы. Критически проанализированы ограничения классических моделей управления, игнорирующих когнитивные и технологические барьеры, что в практической плоскости приводит к росту транзакционных издержек, снижению скорости реакции на изменения внешней среды и увеличению вероятности стратегических ошибок. В качестве методологического решения предложен механизм адаптивной инклюзивности. Обоснована необходимость внедрения инструментов объяснимого искусственного интеллекта для обеспечения прозрачности алгоритмических выводов, создания упрощенных цифровых шлюзов для доступа к критической информации и институционализации процедур цифрового аудита решений на всех этапах их подготовки.

Ключевые слова

цифровая трансформация, управленческие решения, цифровое неравенство, управление организацией, человеческие ресурсы, системы поддержки принятия решений.

Список литературы

  1. Карауш А.Е. Цифровое неравенство: теоретический подход // Региональная и отраслевая экономика. – 2024. – № S3. – С. 24–28.
  2. Половян А.В., Синицына К.И. Цифровая экономика: понятие и сущность явления // Вести Автомобильно-дорожного института. – 2020. – № 3 (34). – С. 96–124.
  3. Борисенко М.В., Коваленко В.П., Савченко И.В. Человеческий капитал в Донецкой Народной Республике: проблемы и возможности воспроизводства // Вестник Института экономических исследований. – 2019. – № 1 (13). – С. 134–141.
  4. Эльгукаева Л.А., Гехаева П.Т. Исследование модели трансформации управления человеческими ресурсами в государственном управлении // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2025. – Т. 6. – № 5 (158). – С. 162–167.
  5. Гусев В.Б. Цифровая экономика: новые модели управления и распределения ресурсов // Вестник Финансового университета. – 2021. – № 3 (135). – С. 98–107.
  6. Терновский О.А., Шумская Е.Н. Управление человеческими ресурсами как современная концепция управления персоналом на предприятии // Вестник Российского нового университета. Серия: Человек и общество. – 2020. – № 2. – С. 39–44.
  7. Половян А.В., Синицына К.И. Стратегическое планирование развития экономики в условиях цифровизации : инструменты, способы, методы : монография / под ред. А.В. Половяна. – Москва : Магистр : Инфра-М, 2024. – 304 с.
  8. Иванова Е.И., Поляков В.А. Управление человеческими ресурсами: от школы научного управления к прикладным технологиям // Научные труды: Институт народнохозяйственного прогнозирования РАН. – 2022. – Т. 20. – С. 342–359.
  9. Исраилова А.М. Сравнительный анализ методологии и подходов в управлении человеческими ресурсами // Известия Иссык-Кульского форума бухгалтеров и аудиторов стран Центральной Азии. – 2020. – № 1 (28). – С. 58–68.
  10. Вишневский А.А. Цифровизация экономики: вызовы и трансформация труда // Экономика и предпринимательство. – 2020. – № 11 (112). – С. 45–50.
  11. Аверьянов А.В., Агаркова Н.В., Блинов А.О. [и др.] Конкурентоспособность национальных экономик и регионов в контексте глобальных вызовов мировой экономики : посвящается 100-летию Южного федерального университета и 50-летию экономического факультета Южного федерального университета. – Ростов-на-Дону : Южный федеральный университет, 2015. – 234 с.
  12. Саенко И.И., Малашенко М.А. Управление человеческими ресурсами в кризисных условиях // Актуальные вопросы современной экономики. – 2020. – № 10. – С. 343–347.
  13. Половян А.В., Синицына К.И. Цифровая трансформация управления бизнес-процессами организации // Вестник Донецкого национального университета. Серия В: Экономика и право. – 2023. – № 4. – С. 197–203.
  14. Борисенко М.В., Ягмур Е.А., Новодевичинская М.В. Категориальный аппарат, используемый при исследовании качества жизни населения // Вестник Института экономических исследований. – 2022. – № 4 (28). – С. 50–57.
  15. Яхонтова Е.С. Управление человеческими ресурсами в проектном управлении // Управление развитием персонала. – 2018. – № 3. – С. 204–212.
  16. Экономика Донецкой Народной Республики: состояние, проблемы, пути решения : коллективная монография / коллектив авторов ГБУ «Институт экономических исследований» ; под науч. ред. А.В. Половяна. – Донецк : ГБУ «Институт экономических исследований», 2023. – 420 с.
  17. Аранжин В.В. Определение и анализ условий применения в управлении персоналом концепции управления человеческими ресурсами // Лидерство и менеджмент. – 2016. – Т. 3. – № 3. – С. 171–187.
  18. Кузнецов А.В. Методологические основы управления персоналом и управления человеческими ресурсами в современной организации // Сборники конференций НИЦ Социосфера. – 2014. – № 16. – С. 103–108.
  19. Темирова З.У., Миргород Е.Е., Гайрбекова Р.С. Развитие и управление человеческими ресурсы с точки зрения экономики управления персоналом // Журнал монетарной экономики и менеджмента. – 2023. – № 3. – С. 168–173.
  20. Козлова О.А., Макарова М.Н., Тухтарова Е.Х. [и др.] Региональное измерение социально-экономической дифференциации воспроизводства трудового потенциала населения. – Екатеринбург : Институт экономики УрО РАН, 2017. – 200 с.
  21. Карауш А.Е. Конвергентный подход к управлению человеческими ресурсами в условиях цифрового неравенства: теоретический аспект // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2025. – № 12 (165). – Т. 5. – С. 191–198.
  22. Информационная экономика: развитие, управление, модели : коллективная монография / Л.Н. Акинина, И.А. Алиева, Н.В. Апатова [и др.] ; под науч. ред. Н.В. Апатовой. – Симферополь : ИП Зуева Т.В., 2017. – 420 с.
  23. Костенко А.С., Рябинин М.М., Затягина А.Ю. Практика реформирования системы государственного управления на основе управления человеческими ресурсами // Электронный научный журнал. – 2020. – № 8 (37). – С. 245–246.
  24. Етонди Ж.Д. Эффективное управление человеческими ресурсами в рамках проектного управления: стратегии и методы // Тенденции развития науки и образования. – 2024. – № 110- 5. – С. 201–204.
  25. Илюхина Л.А., Богатырева И.В. Концепция управления персоналом в условиях цифровой трансформации // Креативная экономика. – 2022. – Т. 16. – № 6. – С. 2445–2462.
  26. Половян А.В., Беспятая М.Н., Вертиль Н.Н. [и др.] Актуальные вопросы управления социально-экономическими системами на постконфликтных территориях. – Донецк : Донецкий национальный университет, 2019. – 233 с.
  27. Вертиль Н.Н., Кравец Е.О. Экономика знаний в трудах классиков управленческой мысли // Вестник Донецкого национального университета. Серия В: Экономика и право. – 2019. – № 1. – С. 3–9.
  28. Борисенко М.В. Кадровая безопасность республики: система организационных решений для устранения компетентностных дефицитов // Россия и Донбасс: перспективы сотрудничества и интеграции : материалы междунар. науч.-практ. конф., Москва, 28 июня 2022 г. – Москва : Издательский дом УМЦ, 2022. – С. 21–24.
  29. Baltabayev B.Zh., Smagulova S.K., Krakovetskaya I.V. Digital transformation and innovative approaches to human resource management in second-tier banks // Вестник Торайгыров университета. Экономическая серия. – 2024. – № 4. – С. 75–88.