УДК 37
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.12.02.003

Авторы

Румиса Резвановна Албулатова,
Чеченский государственный университет имени А. А. Кадырова
Ольга Дмитриевна Никонова,
Российский экономический университет имени Г. В. Плеханова
Хеда Алиевна Хасиева,
Грозненский государственный нефтяной технический университет имени академика М. Д. Миллионщикова

Аннотация

В статье исследуется роль человеческих ресурсов как стратегического фактора, обеспечивающего устойчивое развитие организации, которое рассматривается как гармоничное сочетание экономической эффективности, социальной ответственности и экологической ориентированности. Показано, что человеческий капитал включает не только знания и навыки сотрудников, но и ценностные установки, инновационный потенциал и способность к адаптации, что делает его ключевым элементом долгосрочной конкурентоспособности предприятия. Рассматриваются современные подходы к управлению человеческими ресурсами, ориентированные на стратегическую интеграцию HR-процессов с корпоративной стратегией устойчивого развития, а также роль корпоративной культуры и инновационной активности персонала в обеспечении устойчивости организации. Сделан вывод о том, что эффективное управление человеческими ресурсами выступает инструментом гармонизации интересов сотрудников, общества и бизнеса, способствуя формированию условий для инновационного развития и долгосрочной стабильности организации.

Ключевые слова

человеческие ресурсы, устойчивое развитие организации, стратегическое управление, корпоративная культура, инновационный потенциал, человеческий капитал

Список литературы

  1. Афанасьева Л. А. Устойчивое развитие организации: теоретические основы и практика управления. – Москва: Инфра-М, 2021.
  2. Всемирная комиссия по окружающей среде и развитию. Наше общее будущее. – Москва: Прогресс, 1989.
  3. Герасимова И. А. Концепция устойчивого развития и её применение в управлении современными организациями. – Санкт-Петербург: Питер, 2020.
  4. Элкингтон Дж. Cannibals with Forks: The Triple Bottom Line of 21st Century Business. – Oxford: Capstone, 1997.
  5. Зайцев Л. Г. Латыпова А. Ф. Управление человеческими ресурсами: стратегия, инновации, устойчивое развитие. – Казань: КФУ, 2022.
  6. Иванова Е. В. Человеческий капитал в системе устойчивого развития предприятия // Менеджмент сегодня. – 2023. – №4. – С. 56–64.
  7. Беккер Г. Человеческое поведение: экономический подход. – Москва: ГУ ВШЭ, 2003.
  8. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. – Москва: Инфра-М, 2022.
  9. Сидорова Н. П. Корпоративная культура как фактор устойчивого развития // Экономика и управление. – 2021. – №7. – С. 23–29.
  10. Юрьева О. С. Цифровая трансформация HR-процессов и её влияние на устойчивое развитие компаний // Управление человеческими ресурсами. – 2024. – №2. – С. 14–20.