УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2025.12.08.034

Авторы

Светлана Владимировна Дмитриева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

В статье проводится анализ личностных и социальных компонентов, определяющих продуктивность сотрудников в условиях дистанционных форматов занятости. Исследуются психологические факторы (саморегуляция, внутренняя мотивация, стрессоустойчивость) и социальные детерминанты (виртуальные связи, корпоративная идентичность, социальный капитал), влияющие на эффективность удаленной работы. На основе теории самодетерминации выявляется амбивалентность дистанционного труда: усиление автономии сочетается с риском социальной изоляции. Рассмотрены аспекты продуктивности, учитывающие специфику дистанционной работы и самостоятельной занятости. Анализируются риски демотивации и рекомендации по оптимизации практик в условиях платформенной экономики.

Ключевые слова

дистанционный труд, дистанционная работа, самостоятельная занятость, продуктивность, личностные факторы, социальный капитал, теория самодетерминации, фриланс, гибридные команды, мотивация, социальная изоляция

Список литературы

  1. Кастельс М. Эпоха информационализма. Экономика, общество и культура / М. Кастельс; пер. с англ. — 3‑е изд. — М.: Высшая школа экономики, 2020. — 608 с.
  2. Стребков Д., Шевчук А. «Фрилансеры в информационной экономике: как россияне осваивают новые формы организации труда и занятости. — М.: Государственный университет — Высшая школа экономики, 2009.
  3. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2023. С. 456–462.
  4. Магура М.И., Калюжная Т. П. Управление персоналом. М.: ИНФРА-М, 2021. С. 289– 295.
  5. Deci E.L., Ryan R. M. Handbook of SelfDetermination Research. Rochester: University of Rochester Press, 2002.
  6. Гоффман И. Представление себя другим в повседневной жизни: опыт социологического истолкования повседневного поведения / И. Гоффман; пер. с англ. А. Д. Ковалев; вступ. ст. А. Д. Ковалев. — М.: Кучково поле: Канон-пресс-Ц, 2000. — 304 с.
  7. Microsoft. Work Trend Index 2021: The Next Great Disruption Is Hybrid Work: special report / Microsoft. — Redmond, WA: Microsoft Corporation, 2021. — 52 p. — URL: https:// www.microsoft.com/en-us/worklab/worktrend-index/hybrid-work (дата обращения: 12.12.2025).