УДК 332.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.01.10.023

Авторы

Виктория Викторовна Горощенко,
ФГБОУ ВО «Донецкий национальный университет экономики и торговли имени Михаила Туган-Барановского», Донецк, Россия

Аннотация

Статья анализирует компоненты традиционного подхода к управлению человеческими ресурсами. Сделан акцент на необходимости повышения качества человеческого капитала, что в результате будет способствовать экономическому росту как в региональном аспекте, так и в общественном. Особое внимание уделяется тому, что основными факторами, определяющими качество человеческого капитала, являются высокоразвитые и эффективно функционирующие системы здравоохранения и культуры, обеспечивающие равный доступ к своим услугам для всех социальных групп, а также увеличение расходов на образование. Предлагается метод управления человеческими ресурсами с учетом цифровой трансформации на различных уровнях управления, основанный на необходимости инвестиций в повышение качества человеческого капитала.

Ключевые слова

человеческие ресурсы, регион, человеческий капитал, качество, управление, развитие, инвестиции, общественный сектор

Список литературы

  1. Горощенко В. В. Влияние человеческого капитала на развитие региональной экономической системы / В. В. Горощенко // Стратегия предприятия в контексте повышения его конкурентоспособности. – 2025. – № 14. – С. 338-343. – EDN ORGDPM.
  2. Schultz T. W. Investment in Human Capital [Text] / T.W. Schultz // The American Economic Review. 1961. Vol. 51. Pp. 1-17.
  3. Becker Gary S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. 2d ed. New York: Columbia University Press for NBER, 1975. 268 р.
  4. Bontis N., Dragonetti N.C., Jacobsen K. and Roos G. The knowledge toolbox: a review of tools available to measure and manage intangible resources. European Management Journal. Vol. 17 No4. 1999. P. 391-402.
  5. Технологии и человеческий капитал: ключевые факторы устойчивого роста : монография / под. ред. д.э.н., проф. Е.Н. Макаренко. –Ростов-наДону: Издательско-полиграфический комплекс Рост. гос.экон. ун-та (РИНХ), 2024 – 764 с.
  6. Gorgens, Marelize Human Capital Umbrella Program : Investing in People to Meet Global Challenges — Annual Report 2024 (English).Электронный ресурс.-URL: https://documents. worldbank.org/en/publication/documents-reports/ documentdetail/099505303282530578
  7. Сокур А.В., Колмыкова Т.С., Мищенко В.А. Современные тренды и технологии управления человеческими ресурсами/ А.В. Сокур, Т.С. Колмыкова, В.А. Мищенко // Известия ЮгоЗападного государственного университета. -Серия Экономика. Социология. Менеджмент. -2023.- Т. 13. -№ 3. -С. 191-203.
  8. Рейтинг стран мира по уровню расходов на образование.-URL: https://gtmarket.ru/ratings/ global-education-expenditure
  9. Рейтинг стран мира по уровню расходов на здравоохранение.-URL: https://gtmarket.ru/ratings/global-health-expenditure
  10. Фомина М. В. Роль человеческих ресурсов в общественном секторе экономики / М. В. Фомина, В. В. Горощенко // Торговля и рынок. – 2023. – Т. 2, № 3(67). – С. 178-184. – EDN RZVUZJ.
  11. Фомина М. В. Особенности управления человеческими ресурсами в организациях общественного сектора экономики / М. В. Фомина, В. В. Горощенко // Потребительская кооперация стран постсоветского пространства: состояние, проблемы, перспективы развития : Сборник научных статей Международной научно-практической конференции, посвященной 60-летию основания университета, Гомель, 31 октября – 01 2024 года. – Гомель: Белорусский торгово-экономический университет потребительской кооперации, 2024. – С. 81-84. – EDN RVLEQL.
  12. Приходько В. В. Цифровизация общественного сектора экономики: проблемы и направления их решения / В. В. Приходько, В. В. Горощенко // Цифровизация и внедрение SMART-технологий как факторов устойчивого развития регионов : Материалы Всероссийского круглого стола, Донецк, 29 октября 2025 года. – Донецк: ФГБОУ ВО «Донецкий государственный университет», 2025. – С. 3-9. – EDN KVVIDI.