УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.01.10.005

Авторы

Наталья Николаевна Трофимова,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

Главной целью научной статьи является обоснование роли компетентностного подхода как драйвера стратегической адаптивности организации. Актуальность темы обусловлена глубоким несоответствием традиционных систем развития руководителей требованиям современной среды (VUCA-мир), а также ускоренной цифровизацией бизнес-процессов и сменой управленческих парадигм. Для достижения поставленной цели в статье проведён критический анализ ограничений классического подхода к компетенциям (ЗУН) в контексте современных вызовов, систематизировано влияние параметров VUCA-среды на трансформацию роли и функций руководителя, выявлены ключевые компетенции руководителя цифровой эпохи на основе сравнительного анализа разных бизнес-парадигм, рассмотрена модель образовательной экосистемы, основанной на компетентностном подходе.

Ключевые слова

компетентностный подход, образовательная экосистема, управленческие компетенции, VUCA-мир, цифровая трансформация, стратегическая адаптивность, поведенческие индикаторы, валидная модель компетенций

Список литературы

  1. Чуланова О. Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом // Вестник евразийской науки. 2013. №5 (18). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/kontseptsiyakompetentnostnogo-podhoda-v-upravleniipersonalom (дата обращения: 17.01.2026).
  2. Колобова И. Н. Компетентностный подход в управлении персоналом // Евразийский Союз Ученых. 2015. №7-6 (16). URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/kompetentnostnyypodhod-v-upravlenii-personalom-1 (дата обращения: 17.01.2026)
  3. Терехова Т. А. Компетентностный подход в управлении инновационными изменениями // Психология в экономике и управлении. 2010. №1. URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/kompetentnostnyy-podhod-v-upravleniiinnovatsionnymi-izmeneniyami (дата обращения: 17.01.2026).
  4. Зоткин А. О., Натейкина Ю. О. Компетентностный подход в управлении персоналом // МНИЖ. 2015. №1-2 (32). URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/kompetentnostnyy-podhod-v-upravleniipersonalom (дата обращения: 17.01.2026).
  5. Петрова Е. В. Актуальность компетентностного подхода в управлении персоналом // Экономика и бизнес: теория и практика. 2020. №1-2. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ aktualnost-kompetentnostnogo-podhoda-vupravlenii-personalom-1 (дата обращения: 17.01.2026).
  6. Заика М. М. Генезис компетентностного подхода в управлении // Экономика и управление в XXI веке: тенденции развития. 2011. №1. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/geneziskompetentnostnogo-podhoda-v-upravlenii (дата обращения: 17.01.2026).
  7. Овчинников М. П. Компетентностный подход в управлении корпорациями // Инновационная наука. 2015. №10-2. URL: https://cyberleninka. ru/article/n/kompetentnostnyy-podhod-vupravlenii-korporatsiyami (дата обращения: 17.01.2026).
  8. Павлюкевич М. П. Влияние компетентностного подхода на управление персоналом // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. 2015. №1 (45). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/ vliyanie-kompetentnostnogo-podhoda-na-upravlenie-personalom (дата обращения: 17.01.2026).
  9. Пиотух Д. С. Компетентностный подход к управлению инновациями // Мониторинг правоприменения. 2014. №2. URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/kompetentnostnyypodhod-k-upravleniyu-innovatsiyami (дата обращения: 17.01.2026).
  10. Швеёва Е. И. Трансформация менеджмента в условиях цифровой экономики // Экономика и управление. 2023. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/transformatsiyamenedzhmenta-v-usloviyah-tsifrovoy-ekonomiki (дата обращения: 17.01.2026