УДК 005.32:331.101.3
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.01.13.003

Авторы

Наталия Анатольевна Круглая,
Елена Александровна Марусик,
Марина Александровна Шульга,
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Херсонский государственный педагогический университет», Херсон, РФ

Аннотация

Статья посвящена анализу условий, при которых гибкие команды в российских организациях становятся источником не только ускорения рабочих циклов, но и устойчивой управленческой результативности. Исследование основано на структурированном анализе российских и зарубежных публикаций, официальных корпоративных кейсов и материалов, характеризующих состояние рынка труда. Показано, что эффективность гибкой команды определяется не набором ритуалов Scrum или Kanban, а сочетанием лидерской архитектуры, поддержанной автономии, психологической безопасности, ясности ролей и управляемой координации. Для российской практики обоснован принцип структурированной автономии: наилучший результат достигается там, где свобода способа действия сочетается с надёжной организационной рамкой, понятными приоритетами и снижением межфункциональных барьеров. Сделан вывод о том, что долгосрочный эффект гибких команд зависит от качества лидерства среднего звена, метрической дисциплины и способности организации управлять не только внутренней работой команды, но и её зависимостями.

Ключевые слова

гибкие команды, лидерство, мотивация, эффективность, психологическая безопасность, управленческая результативность, российские компании, организационный дизайн

Список литературы

  1. Евдокимов А. Отчёт об исследовании Agile в России 2022 [Электронный ресурс] / А. Евдокимов, С. Рогачев. – URL: https://scrumtrek.ru/ blog/agile-scrum/11200/otchet-issledovanie-agilev-rossii-2022/ (дата обращения: 17.04.2026).
  2. Осин Е. Н. Профессиональная мотивация сотрудников российских предприятий: диагностика и связи с благополучием и успешностью деятельности / Е. Н. Осин, А. А. Горбунова, Т. О. Гордеева, Т. Ю. Иванова, Н. В. Кошелева, Е. Ю. Овчинникова // Организационная психология. – 2017. – Т. 7, № 4. – С. 21–49.
  3. Карпов А. Б. Вовлечённость персонала и её взаимосвязь с трудовой мотивацией / А. Б. Карпов // Организационная психология. – 2024. – Т. 14, № 4. – С. 108–126. – DOI 10.17323/2312-5942- 2024-14-4-108-126.
  4. Steegh R. Understanding how agile teams reach effectiveness: A systematic literature review to take stock and look forward / R. Steegh, K. van de Voorde, J. Paauwe // Human Resource Management Review. – 2025. – Vol. 35, No. 1. – Art. 101056. – DOI 10.1016/j. hrmr.2024.101056.
  5. Deci E. L. Self-Determination Theory in Work Organizations: The State of a Science / E. L. Deci, A. H. Olafsen, R. M. Ryan // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. – 2017. – Vol. 4. – P. 19–43. – DOI 10.1146/annurev-orgpsych-032516-113108.
  6. Edmondson A. Psychological Safety and Learning Behavior in Work Teams / A. Edmondson // Administrative Science Quarterly. – 1999. – Vol. 44, No. 2. – P. 350–383. – DOI 10.2307/2666999.
  7. Buvik M. Psychological Safety in Agile Software Development Teams: Work Design Antecedents and Performance Consequences / M. Buvik, A. Tkalich // Proceedings of the 55th Hawaii International Conference on System Sciences. – 2022. – P. 7066–7075. – DOI 10.24251/ HICSS.2022.880.
  8. Alami A. Antecedents of psychological safety in agile software development teams / A. Alami, M. Zahedi, O. Krancher // Information and Software Technology. – 2023. – Vol. 162. – Art. 107267. – DOI 10.1016/j.infsof.2023.107267.
  9. Банк России. Доклад «Региональная экономика»: на рынке труда наметились признаки стабилизации [Электронный ресурс]. – URL: https://www.cbr.ru/press/regevent/?id=54401 (дата обращения: 17.04.2026).
  10. Лучший работодатель России – 2024: аналитический обзор ВЦИОМ [Электронный ресурс]. – URL: https://wciom.ru/analyticalreviews/analiticheskii-obzor/luchshii-rabotodatelrossii-2024 (дата обращения: 17.04.2026).
  11. Ускориться в 7 раз: как трансформировался Сбер [Электронный ресурс]. – URL: https:// sber.pro/publication/uskoritsya-v-7-raz-kaktransformirovalsya-sber/ (дата обращения: 17.04.2026).
  12. МТС переходит на собственную технологическую платформу The Platform [Электронный ресурс]. – URL: https://moskva.mts.ru/about/ media-centr/soobshheniya-kompanii/novostimts-v-rossii-i-mire/2022-11-24/mts-perehoditna-sobstvennuyu-tehnologicheskuyu-platformuthe-platform (дата обращения: 17.04.2026).
  13. Inpas Soft: как сократить time-to-market в 2 раза и снизить число ошибок [Электронный ресурс]. – URL: https://scrumtrek.ru/cases/inpas/ (дата обращения: 17.04.2026).
  14. Agile для цифрового офиса: как на заводе Modern Glass внедрили систему Kanban [Электронный ресурс]. – URL: https://sber.pro/ cases/agile-dlya-tsifrovogo-ofisa-kak-na-zavodemodern-glass-vnedrili-sistemu-kanban/ (дата обращения: 17.04.2026).
  15. Accelerate State of DevOps Report 2024 [Электронный ресурс]. – URL: https://dora.dev/ research/2024/dora-report/ (дата обращения: 17.04.2026).
  16. OECD Digital Government Studies. Enabling Digital Innovation in Government [Электронный ресурс]. – Paris : OECD Publishing, 2024. – URL: https://www.oecd.org/en/publications/ enabling-digital-innovation-in-government_ a51eb9b2-en.html (дата обращения: 17.04.2026).
  17. Khramov V. V. A mathematical model for managing AI prompts with account for human subjective factors in adaptive decision-support systems / V. V. Khramov, I. G. Akperov, B. V. Martynov // Интеллектуальные ресурсы — региональному развитию. – 2025. – No. 2. – P. 76–83. – EDN CMIVUS.
  18. Прокопенко Е. С. Моделирование системы интеллектуальной поддержки управления образовательным процессом / Е. С. Прокопенко, Б. В. Мартынов // Первый экономический журнал. – 2024. – № 9(351). – С. 159–167. – DOI 10.58551/20728115_2024_9_159. – EDN PDPZLV.
  19. Мартынов Б. В. Методологические основы кадровой подготовки в условиях нейронизации социально-экономических систем / Б. В. Мартынов // Эффективные системы менеджмента: Качество. Циркулярная экономика. Технологический суверенитет : сборник научных статей XI Международного научно-практического форума, Казань, 22–24 ноября 2023 года. – Казань : Издательство «Познание», 2024. – С. 115–120. – DOI 10.21202/978-5-8399-0823-9_115-120. – EDN EPMFMF.