УДК 338.24.021.8
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.01.05.021

Авторы

Вера Николаевна Ретинская,
Диана Алексеевна Полежаева,
Пензенский государственный университет, Пенза, Россия

Аннотация

В статье представлен комплексный анализ трансформации рынка труда и эволюции государственной политики в сфере занятости в условиях активной цифровизации. Исследуется генезис и сущностные характеристики проактивной модели, основанной на предиктивном анализе, персонализированном подходе и цифровых платформах. Подробно рассмотрены структурные элементы новой модели: цифровая трансформация служб занятости, функционал единой платформы «Работа в России», механизмы формирования индивидуальных траекторий и система оценки эффективности на основе клиентоцентричных индексов. Особое внимание уделено синтезу интересов всех субъектов рынка труда, анализу проблем дефицита кадров и данных, а также перспективам формирования адаптивной, ориентированной на будущее системы государственного регулирования занятости. Материалы исследования носят междисциплинарный характер и актуальны для дальнейшего развития теории и практики управления трудовыми ресурсами.

Ключевые слова

рынок труда, проактивная модель занятости, цифровая трансформация, государственное управление, индивидуальные траектории трудоустройства, цифровые платформы, профилирование, клиентоцентричность

Список литературы

  1. Вашаломидзе Е.В., РыжовД.А. Оценка эффективности совершенствования центров занятости населения в современных условиях. // Труд и социальные отношения. 2023. № 6. С. 47–56.
  2. Вашаломидзе Е.В., Рыжов, Д.А., ВешкуроваА. Б. Оценка эффективности трансформации центров занятости населения в современных условиях. // Экономика труда. 2024. Том 11. № 12. С. 2167–2176.
  3. Долженко Р.А., Антонов Д. А. Возможности и перспективы развития клиентоцентричных центров занятости в регионе. // Вестник Томского государственного университета. Экономика. 2024. № 66. С. 251–268.
  4. Егоров Г.Г., Шубенкова К. В. Перспективные направления по Цифровой интеграции в современной России. // Сибирский антропологический журнал. 2022. Т. 6, № 4. С. 148–155.
  5. Мирзабалаева Ф.И., Санкова Л. В., Симонова М. В. Эффекты институциональных трансформаций рынка труда в условиях цифровизации. // Вопросы инновационной экономики. 2023. Т. 13, № 3. С. 1605–1626.
  6. Мурзагулова Р.Ф., Гильтман М. А., Шарифулин С. В. Возможности и ограничения открытых данных о вакансиях для анализа спроса на труд IT-специалистов. // Вестник Тюменского государственного университета. Социальноэкономические и правовые исследования. 2025. Том 11. № 2 (42). С. 261–277
  7. Попова С.С., БойкоС. А., Гохштанд Е. В., Недров А. А., Шевчук А. Р. Цифровизация службы занятости населения. // Государственное управление. Электронный вестник. 2021. № 86. С. 264–283.
  8. Халимбеков Х. З.Цифровизация как инструмент повышения эффективности деятельности субъектов сферы социально-трудовых отношений (на примере ФГИС «работа России»). // Альманах «Крым». 2022. № 32. С. 20–28.
  9. Чаусов Н.Ю., Калужин М.О., ЧаусоваЛ.А.Модернизация государственной службы занятости населения региона в условиях цифровизации. // Вестник Академии знаний. 2024. № 4 (63). С. 381–385.
  10. Чугунов Д.К., Марушина В. А. Единая цифровая платформа «Работа в России» как государственный сервис на рынке труда. // Закон и право. 2024. № 5. С. 139–144.