УДК 331
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.01.07.005

Авторы

Мария Олеговна Иванова,
Ирина Александровна Фомина,
Санкт-Петербургский государственный университет гражданской авиации имени Главного маршала авиации А.А. Новикова, Санкт-Петербург, Россия
Елена Владимировна Песоцкая
Санкт-Петербургский государственный экономический университет, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

Статья посвящена разработке модели кадрового обеспечения управленческого звена гражданской авиации. Цель исследования – преодоление системных проблем в сфере управления персоналом (отсутствие преемственности, разрыв между обучением и практикой, дефицит цифровых и антикризисных компетенций, неразвитость оценки). В качестве методологического решения предложена процессная модель, построенная на основе цикла PDCA и адаптированная к отраслевой специфике. Научная новизна заключается в разработке целостной системы, объединяющей этапы стратегического планирования, реализации, комплексной оценки и корректировки. Практическая значимость состоит в предоставлении руководителям отрасли структурированного инструментария для формирования устойчивого управленческого корпуса.

Ключевые слова

управление персоналом, гражданская авиация, кадровое обеспечение, цикл PDCA, процессная модель

Список литературы

  1. Дормидонтов А. В. Проблемы подготовки авиаперсонала в ходе реализации программ высшего образования и пути их решения / А. В. Дормидонтов, Л. Г. Шумкова, Н. Н. Африкантов // Проблемы и современные пути развития образования в области аэронавигации: Сборник материалов V Всероссийской педагогической научно-методической конференции, Сызрань, 24 мая 2020 года / Под редакцией А.Н. Моисеева. – Сызрань: Межрегиональный центр инновационных технологий в образовании, 2020. – С. 59-62.
  2. Иванова М. О. Особенности подготовки руководящих кадров для гражданской авиации и нежелательные эффекты в системе обучения / М. О. Иванова, В. С. Иванова // Лидерство и менеджмент. – 2024. – Т. 11, № 4. – С. 1607-1616.
  3. Подзоров Е. В. Анализ состояния и перспективы развития гражданской авиации / Е. В. Подзоров // Учет и статистика. – 2025. – Т. 22, № 2. – С. 67-74.
  4. Дугин, Г. С. Подготовка авиационного персонала как фактор обеспечения безопасности полетов / Г. С. Дугин // Проблемы безопасности полетов. – 2014. – № 4. – С. 3-8.
  5. Иванова В. С. Использование дистанционных образовательных технологий при подготовке кадрового резерва в авиационной отрасли / В. С. Иванова // Гражданская авиация: история и современность : сборник статей II научно-практической конференции с международным участием, Санкт-Петербург, 27–28 февраля 2020 года. – Пенза: Пензенский государственный аграрный университет, 2020. – С. 19-21.
  6. Иванова М. О. Управление системой непрерывного профессионального образования в гражданской авиации: специальность 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством»: диссертация на соискание ученой степени доктора экономических наук / Иванова Мария Олеговна. – Санкт-Петербург, 2022. – 512 с.
  7. Мальцев В. А. Подготовка управленческих кадров − основа коренной модернизации экономики / В. А. Мальцев // Научные труды Вольного экономического общества России. – 2010. – Т. 140. – С. 156-161.
  8. Деминг У. Э. Выход из кризиса: Новая парадигма управления людьми, системами и процессами / Эдвардс Деминг; Пер. с англ. − 5-е изд. − М.: Альпина Паблишер, 2012. − 419 с.
  9. Аниськина Н. Н. Подготовка управленческих кадров для качественного менеджмента / Н. Н. Аниськина // Стандарты и качество. – 2009. – № 4. – С. 76-79.
  10. Грунина И. С. Механизмы подготовки и переподготовки кадров в стратегически важных отраслях экономики / И. С. Грунина // Лидерство и менеджмент. – 2025. – Т. 12, № 3. – С. 579-596.
  11. Ярошевич Н. Ю. Методы и модели стратегического анализа фирмы / Н. Ю. Ярошевич. – Екатеринбург: Уральский государственный экономический университет, 2013. – 118 с.