УДК 005.95/96
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.01.08.003
Авторы
Анна Рудольфовна Давыдович,
Олеся Павловна Фесенко,
Максим Петрович Козин,
Сочинский государственный университет, Сочи, Россия
Аннотация
Развитие цифровых технологий и онлайн-сервисов привело к возможности не только традиционной офлайн занятости, но и как полностью удаленной, так и гибридной (онлайн + офлайн) занятости. Цель исследования заключается в исследовании характерных черт, которые нужно учитывать при управлении командами/коллективами IT компаний в РФ. Часть команды таких компаний по способу организации занятости принадлежит к цифровым кочевникам. При формировании новых коллективов следует принимать во внимание способность положительного слияния определенных культур, их меньшую возможность к конфликтам на основе прежних исторических событий.
Ключевые слова
управление коллективами, IT-компании, IT-специалисты, цифровые кочевники, удалённая работа, мультикультурное взаимодействие
Список литературы
- Баляев И. А. Конструирование идентичности цифровых кочевников: дискурс-анализ публикаций IT-специалистов на Habr // Актуальные вопросы современной экономики. 2025. № 7. С. 853–862.
- Виханский О. С. От планового управления народным хозяйством к менеджменту в турбулентной среде // Вестник Московского Университета. Серия 6. Экономика. 2022. № 3. С. 232–249.
- Громова О. Н. Формирование стратегии управления персоналом организации: Теоретические и методологические аспекты: автореф. дис. … д-ра экон. наук: 08.00.05. М., 1999. 46 с.
- Дудин М.Н. «Цифровые кочевники» и их значение для современного рынка труда // Экономика и социум: современные модели развития. 2022. Т. 12. № 1. С. 29–38.
- Клочко Е. Н. Исследование взаимосвязи между стратегией управления организацией и стратегией управления персоналом // Экономика и управление: актуальные вопросы теории и практики. Материалы XXIII международной научно-практической конференции (Краснодар, апрель 2025). М.: Издательство ФГБУ «Российское энергетическое агентство» Минэнерго России, 2025. С. 173–180.
- Козин М. П. Специфика управления мультикультурными виртуальными коллективами // Финансовый менеджмент. 2026. № 1.
- Козин М.П., Цепилова Е. С. Особенности управления персоналом в мультикультурных коллективах // Профессорский журнал. Серия: рекреация и туризм. 2026. № 1.
- Левченко А.Е., Мордовец А. И. Актуальные вопросы кросс-культурных коммуникаций в системе управления мультикультурными коллективами // Теория и практика управления в современных условиях: сборник научных трудов по итогам III Международной научно-практической конференции, СанктПетербург, 15–16 февраля 2024 года. СПб.: Санкт-Петербургский университет технологий управления и экономики, 2024. С. 509– 511.
- Пантыкина М. И. Цифровые кочевники как экономические акторы: особенности социально-экономической практики // Вестник Томского государственного университета. 2022. № 475. С. 83–92.
- Сельков Д. А. Эффективное управление распределенными и мультикультурными командами в условиях цифровизации. Применение типологий Адизеса, Эриксона и Хофстеде // Экономика и управление: проблемы, решения. 2023. Т. 13. № 12. С. 10–19.
- Смит Н. Л. Подходы к управлению кросскультурными командами: адаптация или точки роста идей и инновационности? // Инновации и инвестиции. 2025. № 2. С. 97–100.
- Таишева В. В. Цифровые номады и миграционные процессы в российской IT-сфере: политологический анализ // Вестник Российского университета дружбы народов. Серия: Политология. 2022. Т. 24. № 3. С. 460–479.
- Таланова Н.В., Алексеева Н. В. Взаимосвязь стратегии управления организацией и стратегии управления персоналом // Вестник Российского университета кооперации. 2015. № 3(21). С. 73–77.
- Цепилова Е. С. Методология и инструментарий корпоративного контроля выполнения налоговых обязательств хозяйствующими субъектами: автореф. дис. … канд. экон. наук: 08.00.10. Ростов-на-Дону: РГЭУ «РИНХ», 2016. 301 с.
- Hofstede G. Cultural constraints in management theories // Academy of Management Executive. 1993. Vol. 7. No. 1. P. 81–94. URL: https://www. jstor.org/stable/4165110?seq=1
