УДК 316.354:005.95:004.8
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.02.11.005
Авторы
Лариса Александровна Обухова,
Ольга Григорьевна Корчагина,
Институт государственной службы и управления РАНХиГС, Москва, Россия
Аннотация
Статья посвящена социологическому анализу процессов управления персоналом в условиях масштабной цифровой трансформации на примере Госкорпорации «Росатом». Исследование выявляет ключевые барьеры и драйверы цифровизации HR-процессов, фокусируясь на динамике формирования лояльности и вовлеченности персонала, а также на феномене «цифрового разрыва» внутри многопоколенных трудовых коллективов. На основе эмпирического социологического опроса сотрудников АО «Атомэнергопроект» представлены данные о восприятии цифровых изменений, их влиянии на удовлетворенность HR-сервисами и выявлены управленческие риски, связанные с недостаточной адаптацией к новым технологиям. Показано, что эффективность цифровых инноваций существенно зависит от уровня партисипативности и качества внутренних коммуникаций. Сформулированы научно обоснованные практические рекомендации, направленные на минимизацию межпоколенческой поляризации, повышение цифровой грамотности и создание инклюзивной корпоративной среды через развитие вариативной социальной политики и партисипативных механизмов управления.
Ключевые слова
корпорация, управление персоналом, социология управления, HR-цифровизация, госкорпорация, цифровая трансформация, межпоколенческий разрыв, персонал, вовлечённость, лояльность, Росатом, партисипативное управление, социальная политика
Список литературы
- Федеральный закон № 317-ФЗ от 01.12.2007 (ред. от 2022 г.) «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» [Электронный ресурс]. URL: https://base.garant. ru/12157441/
- Левин К.Динамика групп и процесс изменений. Санкт-Петербург: Питер, 2020. 272 с.
- Мангейм К.Диагноз нашего времени. Москва: Юристъ, 1994. 700 с.
- Осипов Г.В.Социология и общество: достижения, проблемы, будущее. Москва: Норма, 2007. 876 с.
- Ричи Ш., Мартин П. Управление мотивацией. Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. 399 с.
- Хофстеде Г.Культуры и организации: Схемы мышления в разных странах. Москва: АСТ, 2007. 560 с.
- Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. Москва: Питер, 2002. 336 с.
- Щукина Н. П. Цифровая трансформация HR: вызовы и возможности для управления персоналом // Экономика труда. 2021. Т. 8, № 10. С. 1365–1380.
- Единая отраслевая социальная политика Госкорпорации «Росатом», 2015.
- Kuosmanen N., Kuosmanen V. , Nummela H. Employee engagement in digital transformation // International Journal of Organizational Analysis. 2022. Vol. 30, No. 7. P. 1761–1779.
- Lee Y., Park C. S. Examining the moderating role of perceived organizational support in the relationship between digital transformation and employee well-being // Journal of Business Research. 2023. Vol. 159. 113697.
