УДК 316.4:005.34:354
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.02.01.003

Авторы

Светлана Владимировна Дмитриева,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

Статья «Человекоцентричность как фактор эволюции корпоративной социальной ответственности» анализирует трансформацию концепции КСО под влиянием человекоцентричного подхода в управлении персоналом современных организаций. Человекоцентричность трактуется как интегративная модель управления, позиционирующая сотрудника в качестве центрального элемента организационной экосистемы и ключевого источника конкурентных преимуществ компании. Рассматривается эволюция КСО от декларативных социальных программ к измеряемым показателям благополучия сотрудников через интеграцию индекса человекоцентричности. Предложена модель корреляции между уровнем человекоцентричности и ключевыми показателями. Внедрение индекса человекоцентричности катализирует фундаментальные изменения в системе управления человеческими ресурсами. Данный инструмент способствует переходу от традиционных административно-контрольных механизмов к многоуровневой, социально ориентированной модели управления персоналом. Исследование опирается на данные современных исследований и имеет прикладную ценность для стратегического менеджмента.

Ключевые слова

человекоцентричность, корпоративная социальная ответственность, управление персоналом, индекс человекоцентричности, вовлеченность сотрудников, корпоративная культура, человекоцентричный подход, управление человеческими ресурсами, Современная парадигма корпоративной ответственности

Список литературы

  1. Армстронг М. (2016). *Практика управления человеческими ресурсами*. СПб.: Питер.
  2. Армстронг М., Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами. 14-е изд. СПб.: Питер, 2018. С. 342-358.
  3. Армстронг М., Тейлор С. Практика управления человеческими ресурсами. 14-е изд. СПб.: Питер, 2020. 1040 с.
  4. Базаров Т. Ю. Управление персоналом: учебник для вузов. М.: Академия, 2019. С. 156-172.
  5. Благов Ю. Е. Корпоративная социальная ответственность: эволюция концепции / Ю. Е. Благов. – СПб. : Издательство «Высшая школа менеджмента», 2011. – 272 с.
  6. Деминг У. Э. Выход из кризиса : новое понимание менеджмента / У. Э. Деминг. – М. : Альпина Паблишер, 2011. – 432 с.
  7. Друкер П. Ф. Менеджмент / П. Ф. Друкер. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 864 с.
  8. Кибанов А. Я., Дуракова И. Б. Управление персоналом организации: стратегия, маркетинг, интернационализация. М.: ИНФРА-М, 2020. С. 289-305.
  9. Козлова Е. Н. (2023). «Организационные коммуникации в современном менеджменте». СПб.: Питер.
  10. Кричевский Н. А. Корпоративная социальная ответственность / Н. А. Кричевский, С. Ф. Гончаров. – М. : Дашков и К°, 2008. – 216 с.
  11. Малова М. Индекс человекоцентричности: как компании ориентируются на людей в 2025 [Электронный ресурс] // mmalova. com. – 2025. – URL: https://mmalova. com/blog/indeks-chelovekocentrichnostiorientirovannost-na-lyudej-v-2025 (дата обращения: 26.12.2025).
  12. Ммалова Н. В. Индекс человекоцентричности: как компании ориентируются на людей в 2025 году [Электронный ресурс] // mmalova. com. – 2025. – 8 янв. – URL: https://mmalova. com/blog/indeks-chelovekocentrichnostiorientirovannost-na-lyudej-v-2025 (дата обращения: 26.12.2025
  13. Одегов Ю.Г., Никонова Т.В. Аудит и контроллинг персонала: учебник. М.: Альфа-Пресс, 2021. С. 412-429.
  14. Росатом. Методология оценки человекоцентричности организации: методич. пособие / Корп. акад. Росатома. – М. : Росатом, 2023. – 45 с.
  15. Юрьева Т. В. Социальная экономика / Т. В. Юрьева. – М. : Дрофа, 2001. – 312 с.