УДК 005.95/.96
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.02.02.017

Авторы

Антон Борисович Смирнов,
Муслим Халидович Османов,
Роман Владимирович Большаков,
Любовь Николаевна Тындыкарь,
Татьяна Вячеславовна Паршина,
Государственный университет морского и речного флота имени адмирала С.О. Макарова, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

Статья посвящена исследованию феномена структурного кадрового дефицита в российской экономике в условиях рекордно низкой безработицы. На основе анализа статистических данных и отраслевых исследований за 2020–2025 годы автором проведен многофакторный анализ причин возникновения кадрового голода. Выявлено, что проблема носит системный характер и определяется совокупным влиянием демографических, миграционных, структурно-экономических и технологических детерминант. В работе дается сравнительная оценка эффективности традиционных и инновационных HR-стратегий, применяемых российскими компаниями. Обосновывается снижение результативности реактивных методов материальной мотивации и доказывается преимущество проактивных подходов, ориентированных на развитие внутреннего кадрового резерва, внедрение wellbeing-программ и стратегическое партнерство с образовательными учреждениями. Основным результатом исследования выступает разработанная автором интегрированная модель управления кадровым дефицитом, включающая пять взаимосвязанных блоков: стратегическое планирование, многоканальное привлечение, развитие, удержание персонала и сквозную цифровизацию HR-процессов. Предложенная модель направлена на повышение кадровой устойчивости и конкурентоспособности отечественных организаций.

Ключевые слова

кадровый дефицит, рынок труда, управление персоналом, HR-стратегии, цифровизация HR-процессов, стратегическое планирование персонала, wellbeing-программы

Список литературы

  1. Друкер П.Ф. Практика менеджмента / пер. с англ. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. 299 с. DOI: http://library.lgaki.info:404/2021/ Друкер_Практика.pdf
  2. Ульрих Д. Эффективное управление персоналом. Новая роль HR-менеджера в организации / пер. с англ. М.: Вильямс, 2007. 304 с. DOI: https://djvu.online/file/8pXouq536SwBN
  3. Мортиков В.В. Управление персоналом вусловияхдефицитакадров//Вопросыуправления. 2022. № 1(74). С. 73-86. DOI: https:// elibrary.ru/item.asp?edn=RWUORM
  4. Бессарабова Н.В. Причины и последствия влияния кадрового дефицита на российский рынок труда // Вестник ВИЭПП. 2024. № 1. С. 74-81. DOI: https://elibrary.ru/item. asp?id=67852351
  5. Анцупова А.С. Рынок труда: работодатели, молодежь и государство // Рефлексия. 2023. № 2. С. 87-89. DOI: https://elibrary.ru/item. asp?id=53217225
  6. Калашникова И.В., Хорева Л.В. Метаморфозы кадрового обеспечения и рынка труда // Вестник Тихоокеанского государственного университета. 2024. № 1(72). С. 73-86. DOI: https://elibrary.ru/item.asp?id=64939915
  7. Казадаев М.С., Батманов Д.И., Сербинов А.И. Особенности кадрового голода на российских предприятиях // Вестник Челябинского государственного университета. 2024. № 11(493). С. 125-133. DOI: https:// elibrary.ru/item.asp?id=76058704
  8. Климовец О.В., Полякова Д.И. Влияние геополитических изменений на конъюнктуру российского рынка труда // Ученые записки Крымского федерального университета имени В.И. Вернадского. Экономика и управление. 2023. Т. 9. № 1. С. 70-74. DOI: https:// elibrary.ru/item.asp?id=53953181
  9. Колесникова О.А., Маслова Е.В., Хромов Н.И. Современные тренды внешней трудовой миграции и их влияние на политику занятости // Регион: системы, экономика, управление. 2024. № 1(64). С. 155–165. DOI: https:// cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-trendyvneshney-trudovoy-migratsii-i-ih-vliyanie-napolitiku-zanyatosti
  10. Проблема кадрового дефицита по-прежнему актуальна для 8 из 10 компаний // SuperJob. 2025. 13 октября. URL: https://petrozavodsk. superjob.ru/pro/6644/
  11. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы). 2024: статистический сборник. М.: Федеральная служба государственной статистики (Росстат), 2024. 152 с. URL: http://ssl.rosstat.gov.ru/storage/ mediabank/Rab_sila_2024.pdf
  12. «Росатом» признан победителем ежегодной премии HR Force Awards 2025 // Корпоративная Академия Росатома. URL: https:// rosatom-academy.ru/media/novosti/rosatompriznan-pobeditelem-ezhegodnoy-premii-hrforce-awards-2025/