УДК 331
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.02.07.021

Авторы

Татьяна Андреевна Киященко,
ФГБОУ ВО «Ростовский государственный университет путей сообщения», г. Ростов-на-Дону, Российская Федерация
Татьяна Ивановна Шпак,
ФГБОУ ВО «Донской государственный аграрный университет», Ростовская обл., Российская Федерация

Аннотация

Тема выбранного исследования актуальна в условиях развития цифровой экономики нашей страны в 2026 году, в ближайшее время предстоит глобальная трансформация цифровых технологий, развитие единых цифровых платформ, искусственного интеллекта (ИИ). Работодателям и государственным структурам необходимо готовиться к изменениям организационно-управленческих моделей, прививать культуру социальной ответственности граждан и адаптировать цифровые инструменты управления персоналом под современные методы коммуникации. Данные перемены дадут прозрачность, оперативность и контроль за такими сферами трудовых отношений как: гибкая занятость трудовых ресурсов (работников), удаленная сфера работы, безработица, категория самозанятых граждан. В связи с ростом и развитием удаленной гибкой занятости потребность в наличии цифровых платформ возникла уже давно, большинство государственных структур уже работают и адаптировались под новые требования. Что нам дает «Единая цифровая платформа»? Это, прежде всего, эффективный сбор и мониторинг данных с целью контроля, прозрачности и выявления нарушений в сфере трудового права. Внедрение подобных технических решений является стратегически важным шагом в развитии системы правового регулирования труда, адаптируясь к вызовам современного рынка труда и поддерживая защиту прав работников.

Ключевые слова

цифровые технологии, национальная стратегия, цифровая платформа, трудовые нормы, управление персоналом

Список литературы

  1. Воронина А.В., Оксенюк Е.Е. Современные тренды в образовании и обучении персонала // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. 2022. № 8 (147). – С. 7-11.
  2. Полякова И.А. Система профессиональных квалификаций в реализации компетентностного подхода // И.А. Полякова / Сборник научных трудов «Транспорт: наука, образование, производство». Сборник научных трудов международной научно-практической конференции. – Ростов-на-Дону, 2022. – С. 303-306.
  3. Сорокина О.Г. Перспективные направления стратегического менеджмента в сфере управления людьми / О. Г. Сорокина, Р. Б. Жуков // Наука и образование: хозяйство и экономика; предпринимательство; право и управление. – 2024. – № 1(164). – С. 55-59.