УДК 331.108.2
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.02.08.006

Авторы

Елена Рубеновна Миронова,
Дарина Константиновна Костенко,
Кубанский государственный университет, Краснодар, Россия

Аннотация

В статье раскрываются ключевые аспекты развития и внедрения автоматизации и искусственного интеллекта (ИИ) в управлении человеческими ресурсами (HR), рассматриваются ключевые компоненты инновационного HR-ландшафта, преимущества и проблемы внедрения и эксплуатации автоматизированных HR-технологий. Авторы проводят исследование уровня зрелости автоматизации HR-процессов и анализ её эффектов и рисков в крупной организации, осуществляющей деятельность в сфере транспортных услуг и обслуживания пассажиров.

Ключевые слова

управление человеческими ресурсами, HR-технологии, автоматизация, искусственный интеллект, цифровая трансформация

Список литературы

  1. Алиева Г.И., Семина В.Д. Автоматизация работы HR-специалиста // Телескоп: журнал социологических и маркетинговых исследований. 2022. № 4. С. 140–146.
  2. Будагов А.С., Трофимова Н.Н. Автоматизация в HR: проблемы, ограничения и риски внедрения ИИ в подборе персонала // Экономика и управление: проблемы, решения. 2024. Т. 13, № 11(152). С. 113–119.
  3. Михайлов А.А., Федулов В.И. Особенности автоматизации HR-процессов в российских компаниях // Вестник Академии знаний. 2020. № 37(2). С. 194–199.
  4. Ali A., Cichoń D., Abbas A. AI-driven HRM digitization in effect: Mechanisms, conditions, and employee outcomes // Journal of Innovation & Knowledge. 2026. Vol. 13. P. 100.
  5. Evans-Uzosike I.O., Okatta C.G. The digital transformation of HR: Tools, challenges, and future directions // International Journal of Multidisciplinary Research and Growth Evaluation. 2025. Vol. 1, No. 2. P. 135–142.
  6. Fenwick A., Molnar G., Frangos P. The critical role of HRM in AI-driven digital transformation: a paradigm shift to enable firms to move from AI implementation to human-centric adoption // Discover Artificial Intelligence. 2024. Vol. 4, No. 1. P. 34.
  7. Maheswari D.K. [и др.] Impact of AI and blockchain technology in the growth of digital HRM transformation as a function of management // Educational Administration: Theory And Practice. 2024. Vol. 30, No. 4. P. 1685–1693.
  8. Niwamoto Y., Kambayashi N. The Development of Human Resource Management Theory in Japan // Translating and incorporating American management thought into Japan: Impacts on academics and practices of business administration. Singapore: Springer Nature Singapore, 2022. P. 133–153.
  9. Prakhova О., Chaplynska N. HR management of TNCs (on the basis of SC Kuehne+ Nagel) // Business, Economics, Sustainability, Leadership and Innovation. 2022. No. 8. P. 47–66.
  10. Rahmatullah R., Novrianto A., Iskandar S. HR 5.0: Digital transformation of human resources in the age of artificial intelligence // Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis. 2025. P. 1092–1097.