УДК 331
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.03.10.001

Авторы

Кристина Акоповна Кураян,
Южно-Российский институт управления – филиал РАНХиГС, Ростов-на-Дону, Россия

Аннотация

Настоящая статья посвящена разработке механизма формирования цифровой кадровой экосистемы организации, обеспечивающего эффективное управление удаленными сотрудниками в условиях пространственной распределенности трудовых ресурсов. На основе экосистемного и платформенного подходов предложена многоуровневая архитектура экосистемы, включающая технологическую инфраструктуру, операционный контур управления и ценностно-нормативное ядро. Представлен пятиэтапный механизм формирования экосистемы, охватывающий диагностику цифровой зрелости, проектирование интеграционного контура, формирование регламентов прозрачности, внедрение аналитических инструментов, институциональную адаптацию и непрерывную корректировку параметров системы. Обосновано, что переход от фрагментарной цифровизации к экосистемной модели позволяет обеспечить прозрачность управленческих процедур, адаптивность организационных структур и повышение эффективности управления распределенным человеческим капиталом. Результаты исследования могут быть использованы при проектировании и внедрении цифровых кадровых экосистем в организациях различных отраслей.

Ключевые слова

цифровой кадровый менеджмент, цифровая кадровая экосистема, управление удаленными сотрудниками, экосистемный подход

Список литературы

  1. Васильева Е. В. Концептуализация кадровой экосистемы в цифровой среде / Е. В. Васильева, Н. В. Днепровская // Информационное общество. – 2024. – № 2. – С. 52-67. – DOI 10.52605/16059921_2024_02_52. – EDN SVYRPS.
  2. Данская А. В. Основные принципы процесса формирования экосистем персонала высокотехнологичных компаний / А. В. Данская // Экономика, предпринимательство и право. – 2023. – Т. 13, № 5. – С. 1541-1554. – DOI 10.18334/epp.13.5.117580
  3. Захаров Д. К. Формирование и развитие HR-экосистемы в организации / Д. К. Захаров, А. С. Лобачева // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2020. – Т. 9, № 1. – С. 23-26. – DOI 10.12737/2305-7807- 2020-23-26. – EDN KGNFBU
  4. Кауфман Н. Ю. Цифровая экосистема в управлении HR-процессами / Н. Ю. Кауфман, С. Ю. Зеленцова // Журнал исследований по управлению. – 2025. – Т. 11, № 4. – С. 74-81. – EDN QAIXCP.
  5. Кураян К.А. Управление удаленными командами: новая область исследований и ее перспективы // Лидерство и менеджмент. 2025. Т. 12. № 5. С. 1121-1130. DOI: 10.18334/lim.12.5.123186.
  6. Концепция экосистемы кадрового менеджмента в эпоху развития цифровых технологий / М. Я. Веприкова, В. Н. Волненко, Г. Г. Вукович, А. В. Островская // Экономика устойчивого развития. – 2025. – № 1(61). – С. 47-49. – EDN OOUENC
  7. Максакова И. В. Разработка экосистемы подготовки HR-менеджеров для индустрии 4.0 / И. В. Максакова, С. В. Чистякова // Современные проблемы науки и образования. – 2022. – № 1. – С. 31. – DOI 10.17513/spno.31478. – EDN UWTVOR.
  8. Митрофанова Е. А. Экосистемный подход для трансформации управления человеческими ресурсами / Е. А. Митрофанова, А. Е. Митрофанова // Лидерство и менеджмент. – 2022. – Т. 9, № 1. – С. 201-218. – DOI 10.18334/ lim.9.1.114296
  9. Салин Д.С., Виттенбек Н.В. Экосистема управления человеческими ресурсами в контексте цифровизации бизнеса. Управленческие науки / Management Sciences. 2024;14(4):77-90. https:// doi.org/10.26794/2304-022X-2024-14-4-77-90
  10. В 2025 году рынок труда вступил в эпоху HRTech-трансформации. URL: https://thehrd. ru/news/v-2025-godu-rynok-truda-vstupil-vepohu-hrtech-transformacii/ (дата обращения: 22.02.2026).
  11. Топ-10 лучших корпоративных мессенджеров в 2025 году: честный обзор для вашего бизнеса. URL: https://k-team.ru/blog/top-10- korporativnyh-messendzherov-2025#4 (дата обращения 22.02.2026)