УДК 338.36
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.03.02.019

Авторы

Наталья Николаевна Трофимова,
Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения, Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

В статье обосновывается необходимость уточнения понятийного аппарата исследования управленческих кадров в условиях цифровой трансформации. Показано, что современный этап экономического развития характеризуется переходом к постиндустриальному обществу, однако этот переход носит географически неравномерный характер: Россия занимает срединное положение в рейтинге постиндустриального развития, что определяет специфические вызовы для формирования инновационного потенциала отечественных управленческих кадров. Выявлено, что большинство существующих определений ключевых понятий («инновационный потенциал», «цифровая зрелость», «ролевая трансформация») ориентированы на организационный уровень анализа и рассматривают руководителя лишь как один из ресурсов предприятия, что не позволяет дифференцировать управленческие кадры по их способности к инновационной деятельности. На основе исследований в области цифровой зрелости и ролевой трансформации обоснованы ограничения существующих трактовок: статичность, отсутствие связи с цифровыми технологиями, игнорирование управленческой специфики. Предложено авторское определение понятия «инновационный потенциал управленческих кадров», ориентированное на индивидуальный уровень анализа и учитывающее динамику цифровой трансформации.

Ключевые слова

цифровая трансформация, постиндустриальное общество, управленческие кадры, инновационный потенциал, цифровая зрелость, ролевая трансформация, компетентностноролевой подход, организационный уровень анализа, индивидуальный уровень анализа, понятийный аппарат

Список литературы

  1. Андруник А.П. Применение компетентностного подхода в общей системе управления инновационными предприятиями [Электронный ресурс] // Journal of Monetary Economics and Management. 2023. № 3. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/primenenie-kompetentnostnogo-podhoda-v-obschey-sisteme-upravleniya-innovatsionnymi-predpriyatiyami (дата обращения: 20.02.2026).
  2. Бурлакова Ю.А., Лямина Л.В. Управленческие компетенции руководителей с разной направленностью реализуемого стиля управления [Электронный ресурс] // Форум молодых ученых. 2023. № 9(85). URL: https://cyberleninka. ru/article/n/upravlencheskie-kompetentsii-rukovoditeley-s-raznoy-napravlennostyu-realizuemogo-stilya-upravleniya (дата обращения: 24.02.2026).
  3. Бухарова Л.Р. Личностно-профессиональное развитие управленческих кадров [Электронный ресурс] // Вестник науки. 2023. № 11(68). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/lichnostno-professionalnoe-razvitie-upravlencheskih-kadrov (дата обращения: 24.02.2026).
  4. Гусарова М.С. О возможности применения компетентностно-ролевого подхода в стратегии управления персоналом предприятий, нацеленных на инновационное развитие [Электронный ресурс] // Лидерство и менеджмент. 2022. № 3. URL: https://cyberleninka. ru/article/n/o-vozmozhnosti-primeneniya-kompetentnostno-rolevogo-podhoda-v-strategii-upravleniya-personalom-predpriyatiy-natselennyh-na (дата обращения: 20.02.2026).
  5. Елкина О.С. Влияние управленческих инноваций на инновационный потенциал предприятия [Электронный ресурс] // Вестник Московского городского педагогического университета. Серия: Экономика. 2025. № 3(45). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/vliyanie-upravlencheskih-innovatsiy-na-innovatsionnyy-potentsial-predpriyatiya (дата обращения: 24.02.2026).
  6. Мотовиц Т.Г. Компетентностный подход управления персоналом в условиях цифровой экономики [Электронный ресурс] // Вестник ТОГУ. 2022. № 2. URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/kompetentnostnyy-podhod-upravleniya-personalom-v-usloviyah-tsifrovoy-ekonomiki (дата обращения: 20.02.2026).
  7. Рузикулов Р.Р. Компоненты оценки управленческих компетенций руководителя [Электронный ресурс] // МНИЖ. 2022. № 2-3(116). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/komponentyotsenki-upravlencheskih-kompetentsiyrukovoditelya (дата обращения: 24.02.2026).
  8. Синягин Ю.В., Шебураков И.Б. Управленческая зрелость как интегральная характеристика личности руководителя [Электронный ресурс] // Государственная служба. 2022. № 6(140). URL: https://cyberleninka.ru/ article/n/upravlencheskaya-zrelost-kak-integralnaya-harakteristika-lichnosti-rukovoditelya (дата обращения: 24.02.2026).
  9. Филонов С.С. Аспекты управления корпорациями в условиях цифровой экономики и повышения управленческого потенциала руководящего состава [Электронный ресурс] // Управление образованием: теория и практика. 2023. № 4(62). URL: https://cyberleninka. ru/article/n/aspekty-upravleniya-korporatsiyami-v-usloviyah-tsifrovoy-ekonomiki-i-povysheniya-upravlencheskogo-potentsiala-rukovodyaschego (дата обращения: 24.02.2026).
  10. Чуланова О.Л. Концепция компетентностного подхода в управлении персоналом [Электронный ресурс] // Вестник евразийской науки. 2013. № 5(18). URL: https://cyberleninka. ru/article/n/kontseptsiya-kompetentnostnogopodhoda-v-upravlenii-personalom (дата обращения: 21.02.2026).