УДК 331.101.3:005.21
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.03.03.002

Авторы

Светлана Николаевна Гончарова,
Филиал Московского университета имени С.Ю. Витте, Ростов-на-Дону, Россия
Ирина Ивановна Волощенко,
Ростовский государственный университет путей сообщения, Ростов-на-Дону, Россия

Аннотация

В статье рассматриваются теоретико-методологические подходы к построению системы мотивации персонала, ориентированной на реализацию стратегических целей предприятия. Обосновывается необходимость интеграции мотивационных механизмов в систему стратегического управления. Анализируются ключевые элементы методологии: целеполагание на основе системы сбалансированных показателей (BSC), разработка ключевых показателей эффективности (KPI), принципы каскадирования стратегических целей до уровня индивидуальных задач сотрудников. Особое внимание уделяется практическим аспектам внедрения интегрированной системы мотивации и условиям ее эффективного функционирования.

Ключевые слова

стратегическое управление, мотивация персонала, система сбалансированных показателей, KPI, стратегические цели, методология, эффективность труда

Список литературы

  1. Kaplan R.S., Norton D.P. The Balanced Scorecard: Translating Strategy into Action. Harvard Business School Press, 1996.
  2. Гончарова С.Н. Влияние системы мотивации персонала на эффективность деятельности компании // Ученые записки. Экономические проблемы России и региона. Ростов-на-Дону: Ростовский государственный экономический университет «РИНХ», 2025. С. 191–195.
  3. Гончарова С.Н. Современные подходы к стратегическому управлению персоналом // Управление государственное, муниципальное и корпоративное: теория и лучшие практики: материалы Девятой Международной научнопрактической конференции, Ростов-на-Дону, 08–09 ноября 2024 года. Ростов-на-Дону: Ростовский государственный университет путей сообщения, 2024. С. 54–60.
  4. Мотивация как действенный инструмент в менеджменте персонала // Journal of Monetary Economics and Management. 2025. С. 173–178.
  5. Багирян В.А., Барнагян В.С., Булатова Р.М. [и др.] Современные методологические подходы к стратегическому управлению организацией. Ростов-на-Дону: Индивидуальный предприниматель Шевченко Милана Викторовна, 2025. 141 с.
  6. Абазиева К.Г., Воронина А.В., Гончарова С.Н., Сорокина О.Г. Управление человеческими ресурсами: кадровый маркетинг, формирование корпоративной культуры, создание эффективной команды / Московский университет им. С.Ю. Витте; филиал Московского университета им. С.Ю. Витте в г. Ростове-наДону. Москва: Московский университет им. С.Ю. Витте, 2019. 151 с.
  7. Фесянова О.А. Развитие механизмов стратегической мотивации в инновационной экономике: анализ успешных практик // Теория и практика стратегирования: сборник избранных научных статей. Апатиты: Издательство Кольского научного центра РАН, 2026. С. 119–126.