УДК 331.1
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.03.05.013

Авторы

Наталья Николаевна Калькова,
ФГАОУ ВО «Крымский федеральный университет им. В. И. Вернадского», (г. Симферополь)

Аннотация

В статье рассмотрены процессы HR-менеджмента в регионе в контексте цифровой трансформации экономики. Определено, что в условиях диджитал-экономики роль HR-менеджмента объективно сужается в части рутинных операций, однако его функциональная значимость в стратегическом управлении человеческим капиталом возрастает. Выявлены ключевые тенденции, влияющие на трансформацию кадровых процессов: глобализация и интеграция рынков, ассимиляция культур и менталитетов, атомизация общества, переход к удаленным формам занятости и виртуализация коммуникаций, что требует переосмысления традиционных моделей управления и разработки адаптивных цифровых экосистем, способных снизить региональные диспропорции и обеспечить устойчивое развитие территорий. Представлена усовершенствованная модель регионального центра управления кадровым потенциалом (РЦУКП), интегрирующая цифровые инструменты eHRM, предиктивную аналитику и электронный кадровый документооборот для адаптации универсальных HR-решений к региональным особенностям рынка труда.

Ключевые слова

социум, диджитал-экономика, региональный HR-менеджмент, электронные системы управления персоналом (eHRM), адаптивные цифровые экосистемы, региональный центр управления кадровым потенциалом

Список литературы

  1. Хасанов А. Э. VUCA- и BANI-мир — новая реальность для российского предпринимательства // Московский экономический журнал. 2023. № 4. С. 419–433. DOI: 10.55186/241304 6X_2023_8_4_152
  2. Barney J. B. Firm Resources and Sustained Competitive Advantage // Journal of Management. 1991. Vol.17(1). P. 99–120. DOI: 10.1177/014920639101700108
  3. Teece D. J., Pisano G., Shuen A. Dynamic capabilities and strategic management // Strategic Management Journal. 1997. Vol. 18 (7). P. 509–533. DOI: 10.1002/(sici)1097- 0266(199708)18:7<_x0035_09:_x003a_ aid-smj882>3.0.co;2‑z
  4. Deepa R., Sekar S., Malik A., Kumar J., Attri R. Impact of AI-focussed technologies on social and technical competencies for HR managers — A systematic review and research agenda // Technological Forecasting & Social Change. 2024. Vol. 202. Article 123301. P. 1–18. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2024.123301
  5. HR-tech платформа для управления подбором и развитием персонала [Электронный ресурс]. URL: https://career.habr.com/companies/skillazco (дата обращения 20.02.2026).
  6. Stone D. L., Dulebohn J. H. Emerging issues in theory and research on electronic human resource management (eHRM) // Human Resource Management Review. 2013. Vol.23(1). P. 1–5. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2012.06.001
  7. Индустриев М. А., Игнатьев М. А. Автоматизация управленческих решений как новый фактор повышения эффективности менеджмента организации // Гуманитарный научный журнал. 2020. № 1. С. 68–76.
  8. Холодилина Н. Г. Автоматизация системы кадрового администрирования // Теория и практика современной науки. 2021. № 6(72). С. 305–310.
  9. Гранберг А. Г. Основы региональной экономики. М.: ИД ГУ ВШЭ, 2004. 496 с.
  10. Зайцева Н. В., Кандричина И. Н. Эволюция подходов и технологий управления персоналом // Труды БГТУ. Сер. 6, История, философия. 2023. № 2 (275). — С. 115–119. DOI: 10.52065/2520-6885-2023-275-2-21.
  11. Одинцова Я.Г.Новые возможности управления персоналом в условиях цифровизации» // Ученые записки Тамбовского отделения РОСМУ. — 2020. № 20С. 211–219.
  12. Калькова Н. Н., Кальков Д. А. Геймификация в системе риск-менеджмента торгового предприятия //Экономика и управление: проблемы, решения. 2026. Т. 5. № 1 (166). С. 54–61.
  13. Костенко Е. П. Российская модель управления персоналом: предпосылки формирования и особенности // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки. 2017. № 3. С. 35–44.
  14. Хуснуллин заявил об опережающих темпах привлечения внебюджетных средств в Крым. [Электронный ресурс]. URL: https:// www.interfax-russia.ru/index.php/realty/news/ husnullin-zayavil-ob-operezhayushchih-tempahprivlecheniya-vnebyudzhetnyh-sredstv-v-krym (дата обращения 24.02.2026).
  15. АНО «ДИАС ГП» осмотрела объекты Госпрограммы в Ленинском и Белогорском районе Республики Крым. [Электронный ресурс]. URL: https://diasgp.ru/ано-диас-гп-осмотрелаобъекты-госпр‑4/ (дата обращения 26.02.2026).
  16. Стало известно, как будут расти зарплаты россиян в 2026 году. [Электронный ресурс]. URL: https://fedpress.ru/news/77/economy/3414435 (дата обращения 26.02.2026).
  17. Парфенова О. А., Петухова И.С. Зумеры и бумеры: межпоколенная солидарность в современном российском обществе // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. 2024. Т. 30. № 3. С. 312–339. https://doi.org/10.24290/1029–3736–2024–30– 3–231–253
  18. Жукова В. С. Модель управления кадровым потенциалом региона как инструмент устойчивого развития социально-экономической системы // Цифровая экономика и инновации. 2025. No2. С. 5–15. DOI: 10.18323/3034-2074- 2025-2-61-1.
  19. Анисимова Н. Ю. Методические аспекты формирования сбалансированного механизма кадрового обеспечения АПК Республики Крым // Региональная экономика. Юг России. 2019. Т. 7, № 3. С. 197–204. DOI: https://doi. org/10.15688/re.volsu.2019.3.20
  20. Арт-кластер «Таврида» провёл презентацию проектов в КФУ. [Электронный ресурс]. URL: https://cfuv.ru/news/art-klaster-tavrida-provjolprezentaciyu-proektov-v-kfu (дата обращения 26.02.2026).
  21. Как «Таврида» оцифровала 60 бизнеспроцессов и перевела 99% сотрудников на КЭДО VK HR Tek. Электронный ресурс]. URL: https://hrtek.vk.com/blog/tavrida/ (дата обращения 28.02.2026).
  22. Дышловой И. Н. Региональный HR-менеджмент в диджитал-экономике // Сервис в России и за рубежом. 2024. Т. 18. № 1. С. 62–74. DOI: 10.5281/zenodo.11177144.