УДК 330.5.051
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.03.07.001

Авторы

Валентин Петрович Занин,
Евгений Васильевич Соколов,
Московский государственный технический университет имени Н. Э. Баумана, Москва, Россия

Аннотация

Коренные пороки существующей капиталистической экономики не позволяют надеяться на благополучное развитие России. Главный порок — это несоответствие личного финансового результата и вложенных в его достижение личных ресурсов — капитала и получаемых от этого во владении реальных ценностей, труда, знаний и т. д. Более быстрым и приемлемым для большинства наёмного персонала и, видимо, для большинства нынешних владельцев представляется решительное оздоровление общественно-экономических отношений и правил на основе общественного консенсуса, заключается в гармоничном сочетании финансовых интересов трудовых коллективов, собственников и государства. И это оздоровление следует начать с создания предприятий и бизнесов на основе абсолютной защищенности и справедливой обеспеченности личных вложений и труда, и капитала путём соответствующего обеспечения личных вложений каждому участнику экономического процесса. Но именно только личных вложений, а не наделением. И правами в виде акций, и собственностью в виде долей имущества по мере его наращивания. Для этого не потребуется отмена существующих законов, а лишь или их дополнения, или даже просто внедрения в рамках действующих законов и совершенствованных правил хозяйствования. Любое предприятие имеет право, никого не спрашивая, увеличить зарплату персонала и отчисления на развитие (модернизация, оснащение рабочих мест), обнулив прибыль. И установить любым вносителям срочных займов условия лучше, чем при депозитах в банках, и в первую очередь начав принимать вложения от своего персонала под проценты, которые также, будучи выданными своим же работникам, «погасят» прибыль. Механизм самофинансирования гораздо привлекательнее кабальных кредитов из финансовых организаций, и, кроме того, он предотвращает рейдерские банкротства. Сегодня работники промышленного предприятия получают в виде зарплаты в среднем по России ≈45% от выручки, и на каждого приходится N∙0,45/К, где N — выручка, К — количество персонала, а владелец получает прибыль ≈10% от выручки N∙0,1 или в К/4,5 раз больше, чем доход у члена персонала. В статье предлагается считать, что вся полнота ответственности за текущую деятельность ложится на весь наёмный персонал. Доходы персонала в виде процентов от вносимых им в предприятие средств ограничиваются значением ≈1÷3 п/п депозитов в банках, а зарплата трудового коллектива зависит от роста выручки и вклада в эту выручку всех членов трудового коллектива и распределяется согласно внутреннего порядка, но с запретом платить меньше, чем 2 стоимости минимальной потребительской корзины. Работающий добросовестно человек не должен быть бедным, и за это отвечают все облеченные властью и знаниями руководители. Подобная производственнофинансовая конструкция пригодна для любой общественно-политической формации, хоть социализма, хоть капитализма, и является рабочим инструментом перевода её в солидарное общество, состоящее из солидарных сообществ.

Ключевые слова

капиталистическая экономика; общественно-экономические отношения; самофинансирование; классовое расслоение; акция; собственность; бизнес

Список литературы

  1. Соколов Е.В., КостыринЕ.В. и др. Социальные финансовые технологии развития предприятий и экономики России. — М.: Издательский дом «Научная библиотека», 2023. — 305 с.
  2. Соколов Е.В., КостыринЕ.В., КорнеевВ.В.Суверенная эмиссия как инструмент импортозамещения, улучшения демографии и роста доходов населения в социальном государстве // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2021. — № 10. — Т. 4. — С. 74–85.
  3. Соколов Е.В., Костырин Е. В., Ласунова С. В. Финансовые технологии развития предприятий и экономики России // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2021. — № 10. — Т. 1. — С. 91–106. — URL: http://sokolov.expert.
  4. Соколов Е.В., Костырин Е. В. Медицинские накопительные счета как инструмент роста заработной платы врачей и мотивации граждан России к высокопроизводительному труду и здоровому образу жизни // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2020. — № 7. — Т. 2. — С. 24–31.
  5. Соколов Е.В., Костырин Е. В. Механизм финансирования здравоохранения на основе медицинских накопительных счетов // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2019. — № 3. — Т. 5. — С. 64–85.
  6. Соколов Е.В., Костырин Е. В., Невежин П. А. Моделирование страховой и накопительной частей трудовой пенсии по старости // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2018. — № 9. — Т. 1. — С. 132–153.
  7. Соколов Е.В., Костырин Е. В. Обоснование необходимости и эффективности внедрения медицинских накопительных счетов для всех субъектов Российской Федерации и России в целом // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2018. — № 11. — Т. 1. — С. 52–65.
  8. Соколов Е.В., Костырин Е. В. Обоснование целесообразности перехода финансирования отечественного здравоохранения на медицинские накопительные счета // Экономика и управление: проблемы, решения.— 2018. — № 8. — Т. 4. — С. 194–212.
  9. Соколов Е.В., Костырин Е. В. Организация перехода граждан России на медицинские накопительные счета // Экономика и управление: проблемы, решения. —2020.—№ 8.—Т. 1.— С. 55–71.
  10. Соколов Е.В., Костырин Е. В. Организация перехода граждан Свердловской области на медицинские накопительные счета // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2020. — № 12. — Т. 1. — С. 39–60.
  11. Соколов Е.В., Костырин Е. В. Прорывные технологии финансирования трудовой пенсии по старости // Экономика и управление: проблемы, решения. — 2021. — № 7. — Т. 1. — С. 63–80. — URL: http://sokolov.expert.