УДК 65.015
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.03.08.025

Авторы

Юань Юйсянь,
Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого», Санкт-Петербург, Россия

Аннотация

В статье рассматриваются проблемы формирования интегрированной модели организационного поведения работников, соответствующей текущим условиям цифровой трансформации. Это осуществляется с позиций мотивационного подхода, учитывающего изменения в структуре потребностей работников современных предприятий, где материальное вознаграждение постепенно уступает место возможности профессионального и карьерного роста, решению сложных задач и достижению эмоционального благополучия. В данном контексте автором представлены многомерная интеллектуальная система оценки результативности труда работников современного предприятия и механизм мотивации работников в условиях цифровой трансформации. Согласно авторским выводам, это отражает влияние на адаптивность, инновационность работников, их вовлеченность и приверженность организации.

Ключевые слова

организация, организационное поведение, менеджмент, цифровая трансформация, мотивация, стимулирование

Список литературы

  1. Калинина О. В. Современные методы поддержания устойчивого развития организации / О. В. Калинина, А. С. Васильев // Экономика и управление: проблемы, решения. – 2024. – Т. 5, № 3(144). – С. 13-19. – DOI 10.36871/ ek.up.p.r.2024.03.05.002.
  2. Становая А. А. Анализ стратегических подходов к управлению инновационным развитием предприятий / А. А. Становая, И. И. Поняева // Фундаментальные и прикладные исследования в области управления, экономики и торговли: Сборник трудов Всероссийской научно-практической и учебно-методической конференции. В 8 ч. Санкт-Петербург, 15–19 мая 2023 года. Том Часть 2. – Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2023. – С. 302-311.
  3. Цуканова О. А. Система ключевых показателей эффективности предприятия в условиях его автоматизации и цифровой трансформации / О. А. Цуканова А. А. Торосян // Журнал правовых и экономических исследований. – 2023. – № 3. – С. 382–387. – DOI 10.26163/GIEF.2023.32.38.001
  4. Харламова Т. Л. Исследование взаимосвязи между человеческим капиталом и инновационным развитием / Т. Л. Харламова, Н. С. Алексеева // Социально-экономический и гуманитарный журнал. – 2021. – № 4(22). – С. 63-76. – DOI 10.36718/2500-1825-2021-4-63-76.
  5. 2024 Digital Employee Experience (DEX) Report // Ivanti. [Электронный ресурс]. URL: https:// www.ivanti.com/resources/research-reports/ digital-employee-experience (дата обращения: 22.08.2025).
  6. Blair McQuillen. The Power of Now: How Real-Time Feedback Is Transforming Performance Management // IGNITE. [Электронный ресурс]. URL: https:// www.ignitehcm.com/blog/the-power-of-now-howreal-time-feedback-is-transforming-performancemanagement (дата обращения: 24.03.2026).
  7. Chai T. Early Warning Analysis of Enterprise Employee Turnover Based on Machine Learning // Modern Management. – 2022. – № 12 (12). – pp. 1617–1629. – DOI 10.12677/MM.2022.1212209.
  8. Chamberlin M., Newton D. W., Lepine J. A. A MetaAnalysis of Voice and Its Promotive and Prohibitive Forms: Identification of Key Associations, Distinctions, and Future Research Directions // Personnel Psychology. – 2017. – № 1 (70). – pp. 11–71. – DOI 10.1111/PEPS.12185.
  9. Digital Workplace Productivity Report 2022 // Lakeside, 2022. [Электронный ресурс]. URL: https://news.gallup.com/poll/355907/remote-work-persisting-trending-permanent.aspx (дата обращения: 24.03.2026).
  10. Eurofound // Hybrid work in Europe: Concept and practice European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. 2023. [Электронный ресурс]. URL: https://www.eurofound.europa. eu (дата обращения: 19.03.2026).
  11. Herzberg F. One More Time: How Do You Motivate Employees? // Harvard Business Review. – 2003. – № 1 (81). – pp. 87–96. – DOI 10.1007/978-1-349- 02701-9_2.
  12. Kharlamova T. L. An empirical study of management mechanisms for motivating and incentivizing employees in the context of sustainable digital development / T. L. Kharlamova, Yu. Yuan // Научный журнал НИУ ИТМО. Серия: Экономика и экологический менеджмент. – 2025. – No. 1. – P. 39–48. – DOI 10.17586/2310–1172-2025-18-1-39- 48.
  13. Locke E. A., Latham G. P. A theory of goal setting & task performance / E. A. Locke, G. P. Latham, Pearson College Div, 1990. – 544 p.
  14. Locke E. A., Latham G. P. Building a practically useful theory of goal setting and task motivation: A 35-year odyssey // American Psychologist. – 2002. – № 9 (57). – pp. 705–717. – DOI 10.1037/0003- 066X.57.9.705.
  15. Milanez A., Lemmens A., Ruggiu C. Algorithmic management in the workplace: New evidence from an OECD employer survey. Paris, 2025. – 73 p. – DOI 10.1787/287c13c4-en.
  16. Shi Weilei. How to solve organisational challenges in digital transformation? // MBAChina. [Электронный ресурс]. URL: https://www.mbachina.com/html/ mbachina/20250203/607817.html (дата обращения: 21.03.2026).
  17. Vroom V. H. Work and motivation / V. H. Vroom, 1-е изд., Jossey-Bass, 1994. – 432 p.
  18. Yuan Yu. Revolution in the performance evaluation of enterprise personnel in digital transformation / Yu. Yuan // Издательство Политехнического университета, 2025. – P. 370–372.
  19. Yuan Yue. The Current Status and Trends of Corporate Digital Transformation Research—A Visual Research Based on CiteSpace // E-Commerce Letters. – 2024. – № 04 (13). – C. 2039–2050. – DOI 10.12677/ecl.2024.1341363.
  20. Zhang Zhixue, Zhao Shuming, Shi Junqi. Key Scientific Issues in Organisational Management Research in the Digital Economy — Academic Review of the 254th ‘Shuangqing Forum’ // National Natural Science Foundation of China. – 2021. – № 5 (35). – pp. 774–781.