УДК 336.7
DOI: 10.36871/ek.up.p.r.2026.03.08.007

Авторы

Юлия Васильевна Фомина,
СберУниверситет

Аннотация

В статье представлен сравнительный анализ подходов к подготовке управленческих кадров в ведущих российских банках. Методология исследования базируется на применении метода бенчмаркинга, анализа открытых источников и данных рейтинговых агентств. Идентифицированы и классифицированы пять категорий факторов, определяющих успешность подготовки управленцев: технологические, корпоративные, образовательные, институциональные и кадровые. В ходе работы проведена сравнительная оценка выраженности и преобладания этих факторов в таких отечественных банках, как Сбер, Альфа-банк, ВТБ и Т-Банк, отобранных для анализа по результатам рейтингов лучших работодателей России. Показано, что каждый анализируемый банк формирует уникальную конфигурацию факторов, обеспечивающую его лидерские позиции на рынке труда. Полученные результаты исследований могут быть использованы для совершенствования процессов управления и формирования кадровых стратегий различных финансовых организаций.

Ключевые слова

банковский сектор, сравнительный анализ, профессиональная подготовка кадров, управленческие кадры, кадровые инструменты

Список литературы

  1. Бобров Д. В. Методическое обеспечение корпоративной социальной политики: сущность и структура // Вестник университета. 2015. № 12. С. 241-244.
  2. Бережных О. М., Хорольская Т. Е., Погорелова П. Д., & Мишина В. О. Перспективы развития банковского сектора на основе развития финтех-индустрии // Естественно-гуманитарные исследования. 2025. № 1 (57). С. 471-476.
  3. Большаков С.Н. Кадры финансового сектора: состояние и новые компетенции, меняющие среду // Вестник РГГУ. Серия «Экономика и управление». 2024. №4. С. 25-41.
  4. Вовченко Н. Г., Солёная О. С. Оценка адаптации российских коммерческих банков к инновационным технологиям // Финансовые исследования. 2025. №. 1 (86). С. 40-49.
  5. Игнашин О. В., Торгачёв Д. Н. Анализ современных методов профессиональной подготовки управленческих кадров // Теория и практика общественного развития. 2024. №. 5. С. 116- 126.
  6. Максимова Е. А. Влияние цифровизации на оптимизацию информационных ресурсов и процессов в банковском секторе // Информатика. Экономика. Управление. 2025. Т. 4. №. 4. С. 3001-3008.
  7. Мясникова О.Ю. Социальный капитал как драйвер устойчивого развития // Наука и искусство управления / Вестник Института экономики, управления и права Российского государственного гуманитарного университета. 2023. № 2. С. 36–44.
  8. Навроцкая Н.А., Сопилко Н.Ю., Мясникова О.Ю. Перспективные направления роста производительности труда в странах ЕАЭС // Вестник РГГУ. Серия «Экономика. Управление. Право». 2022. № 3. С. 105–115.
  9. Плетнёв А. О. История развития банковского сектора России после начала СВО / А. О. Плетнёв // Вестник евразийской науки. 2025. Т. 17. № s2.
  10. Сорокина Г. П. Подготовка управленческих кадров для обеспечения технологического суверенитета России // Научные труды Вольного экономического общества России. 2023. Т. 241. №. 3. С. 324-331.
  11. Уразовская Т. А., Горевая Е. С. Эффективность использования геймификации в процессе набора персонала. В кн.: Наука. Промышленность. Оборона. Новосибирск: Новосибирский государственный технический университет. 2024. С. 6-18.
  12. Чварков В.О., Громова Н.В. Бенчмаркинг цифровых инструментов и нейросетевых технологий в рекрутменте в топ-10 российских банков: кейсы внедрения и оценка экономической рентабельности внедрения // Экономика: вчера, сегодня, завтра. 2025. Том 15. № 10А. С. 583- 595.